임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오 감성지능의 5가지 요소별 자신을 진단해보고 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술시오

소개

"임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오 감성지능의 5가지 요소별 자신을 진단해보고 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.
1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.

2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.

본문내용

임파워먼트는 조직의 정책수립 및 의사결정과정에서 계층제의 상위직에 위치한 구성원만이 갖고 있던 권한과 책임을 중하위직 구성원에게 부여하고 그 결과에 대한 책임을 지우는 과정이다.
병원 조직중 간호조직은 병원 인력의 50% 가까이를 차지하고 있는 최대 규모의 조직으로서, 병원 운영 예산 측면에서도 상당한 부분을 차지하고 있을 뿐 아니라, 환자를 제일선에서 간호하고 있는 간호사를 주축으로 하고 있어, 이런 간호조직의 질적 향상은 이런 간호조직의 질적 향상은 양질의 간호 제공으로 병원조직의 질적 향상 및 병원의 생산성 증대로 이어질 수 있도록 하는 중요한 위치에 있다.
하지만 간호사는 환자 간호 이외에도 병원이 요구하는 다양한 업무를 수행해야 함으로 인해 다양한 스트레스와 함께 무기력, 체력 및 심리적 소진등을 경험하게 되고 이는 간호사의 이직율을 상승 시킨다. 간호사의 높은 이직율은 간호의 질 저하는 물론이고 의료의 질 저하, 신규 간호사 채용 및 교육 훈련등을 위한 막대한, 경제적 손실을 초래하게 된다.
최근 간호인력의 확보와 유지를 통한 간호의 질 보장 및 환자 결과의 향상으로 위하여 간호사의 재직률과 평균 근속년수를 개선하기 위한 관심이 고조되면서 간호사 직장생활의 질에 대한 관심이 높아지고 있다.
간호 조직내 임파워먼트는 구조적 임파워먼트와 심리적 임파워먼트 두가지 개념을 중심으로 연구되어 왔다. 구조적 임파워먼트는 개인의 파워가 증진될 수 있도록 조직이 자원과 기회를 제공해 주는 과정으로 조직 안에서 공식적인 직무에 의한 공식적 파워와 직장 내에서의 관계망에서 비롯된 비공식적 파워와 같은 파워 체계를 통한 기회, 정보, 지지, 자원에 대한 접근 정도를 의미한다.
구조적 임파워먼트가 높은 간호사는 자신이 행하는 간호행위를 긍정적으로 평가하며, 성과에 대한 보상과 공정성에 대한 지각이 향상되고 구성원 간의 관계에 대한 효능감이 증진되어 간호사 직장생활의 질도 높게 인식한다.

참고자료

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