(2023학년도 2학기, 기말시험, 행정변동론, 과제물) 행정변동에 대한 저항을 극복하기 위해 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 전략을 설명하시오.

소개

(2023학년도 2학기, 기말시험, 행정변동론, 과제물) 행정변동에 대한 저항을 극복하기 위해 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 전략을 설명하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 행정변동의 개념
2. 행정변동에 대한 저항
3. 행정변동에 대한 저항을 극복하기 위해 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 전략

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

행정변동은 일반적으로 정부나 행정기관이 효율성을 증대시키거나 정책 목표를 달성하기 위해 필요한 조치로 정부나 행정기관 내부의 조직, 구조, 업무, 권한 등에 대한 변경 또는 개편을 의미한다. 행정변동의 배경에는 여러 가지 요인이 있는데, 행정변동은 행정환경의 변화에 적응하거나 행정목표를 달성하기 위해 필요한 과정인데, 행정환경에는 정치, 경제, 사회, 문화, 기술, 법률 등의 외부적 요인과 행정조직, 행정관료, 행정이념, 정책 등의 내부적 요인이 있다. 이러한 요인들은 상호작용하면서 행정변동을 촉진하거나 저해한다. 이를 극복하기 위한 행정변동은 정부의 업무와 조직을 최적화하거나 새로운 법률, 규제, 정책에 대응하기 위해 이루어질 수 있다. 이런 행정변동은 정부나 행정기관이 새로운 도전과 기회에 대응하고 성과를 향상시키기 위해 지속적으로 고려하고 시행해야 하는 중요한 활동 중 하나로 이러한 변동은 정책 제정, 리더십 변경, 정치적 환경의 변화, 경제 상황, 기술 혁신 등 다양한 요인에 의해 촉발될 수 있다 행정변동의 사회적 배경은 사회, 경제, 기술, 정치 등 다양한 측면에서의 변화와 요인들로 설명됩니다.

<중 략>

2. 행정변동에 대한 저항
행정변동에 대한 저항이란 행정의 변화에 부정적이거나 적대적인 태도와 행동을 의미한다. 행정변동에 대한 저항은 개혁의 필요성·목표에 반대하거나, 개혁의 내용·방법에 비판적이거나, 개혁의 실행·평가에 무관심하거나 비협조적일 수 있다. 행정변동이 행정의 목표와 방법을 개선하고 효율성과 효과성을 높이기 위한 과정이지만 이런 행정변동은 기존의 행정관행과 관심을 침해하거나 변화에 대한 불안과 두려움을 유발할 수 있다.

참고자료

· 강성남, 진영찬(2016), 행정변동론, 한국방송통신대학교출판문화원
· 권향원, 김대건 외 3명(2023), 행정학개론, 대영문화사
· 이영균, 조임곤 외 3명(2023), 행정학 개론, 박영사
· 신현기(2019), 행정학개론, 진영사