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전략적 간호 관리 ) 1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려 다양한 보건의료기관 세 곳 선정 다음 질문

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최초등록일 2023.08.24 최종저작일 2023.08
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전략적 간호 관리 ) 1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려 다양한 보건의료기관 세 곳 선정 다음 질문
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    과제정보

    학과 간호학과 학년 4학년
    과목명 전략적간호관리 자료 33건
    공통 1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. (자신이 속한 기관을 포함할 수 있음)
    1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. (관련 그림은 생략 가능)
    2) 3개 기관의 ① 미션 진술문, ② 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성(장점, 단점 등)을 설명하시오.
    3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 이유를 간략히 설명하시오.

    2. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.

    소개

    "전략적 간호 관리 ) 1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려 다양한 보건의료기관 세 곳 선정 다음 질문"에 대한 내용입니다.

    목차

    1. 보건의료기관
    1) 기관 개요
    2) 미션 진술문과 비전 진술문
    3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점

    2. 조직화

    3. 출처 및 참고문헌

    본문내용

    1. 보건의료기관
    1) 가장 먼저 강남구립 행복 요양병원은 이름에서 알 수 있듯, 우리나라의 수도인 서울 강남구에 위치하고 있다. 지하 2층, 지상 5층의 규모로 이루어져 있으며, 총 307병상을 수용할 수 있다. 특히 요양병원인 만큼, 자연이나 휴식 등의 키워드를 강조하는 편이다. 최대한 많은 병상을 수용하는 것보다는, 환자들의 편의를 위한 공간을 만들고자 노력했다. 층별로 중앙에는 중정을 통해 자연과 문화가 어우러져 친환경적인 치유공간을 만들고 있다. 이런 환경과 마찬가지로 강남구립 행복 요양병원의 미션은 “환자를 위한 병원”과 “인생을 회복하는 아름다운 이야기가 있는 병원”이다. 그리고 “당신을 위해 최고가 되겠습니다.”와 “세계 최고의 노인 요양병원을 만들겠습니다.”라는 비전을 가지고 있다. 강남구립 행복 요양병원의 핵심가치는 사랑과 실력, 섬김이다. 여기서 사랑은 환자를 사랑으로 치료하겠다는 뜻이, 실력은 중풍재활치료에서 최고의 실력으로 치료하겠다는 뜻이, 섬김에는 부모님을 섬기는 마음으로 모시겠다는 뜻이 담겨있다.
    다음으로 선정한 의료기관은 경상 국립대학교병원이다. 1987년 419병상의 개원 이후, 현재 899병상으로 운영되고 있다. 이는 일반병상과 특수병상으로 나뉘는데, 먼저 일반병상에는 기준병상이 759병상, 상급병상이 37병상이다. 특수병상의 경우는 신생아중환자실 병상, 외과계 중환자실 병상, 응급전용 중환자실 병상, 심혈관질환 집중치료실 병상, 무균실 병상, 정신건강의학과, 음압격리병상 병상으로 나뉘면서 다양한 유형의 병상을 운영 중이다. 병상 수만 보아도 상급종합병원임을 알 수 있으나, 본관을 비롯해 다양한 건물을 운영 중이기도 하다.

    참고자료

    · 강남구립 행복요양병원. http://www.gangnamguhospital.kr
    · 의정부 추병원 http://www.choomc.com/
    · 경상국립대학교병원 https://www.gnuh.co.kr/
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    Ai 리뷰
    보건의료기관의 미션과 비전을 비교 분석하고, 조직화의 기본원리를 적용하여 현 소속 조직을 평가하고 제언을 제시하고 있습니다.
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