(노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

과제정보

학과	경영학과	학년	4학년
과목명	노사관계론	자료	33건
공통	우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

소개글

(노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 우리나라 노사관계의 특징
1) 기업별 체제의 노사관계
2) 대립적이고 투쟁적인 노사관계
3) 정부 주도적 성격
4) 심화하는 노동시장의 양극화

2. 우리나라 노사관계의 특징의 원인
1) 한국노사분규
2) 노사관계의 권위주의
3) 사관계제도의 변화와 노사관계제도의 변화와 교섭구조

3. 노사관계의 직간접적으로 경험한 사례
1) 00그룹 사례소개
2) 00그룹 노사관계의 특징
(1) 생산성 향상
(2) 의사소통
(3) 열린 경영
(4) 인간본위경영

4. 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안
1) 인간존중의 경영을 실현
2) 현장 중심의 노사관계 시스템 확립
3) 노사관계의 문화 조성
4) 다양성을 존중하는 노사관계로 발전
5) 장기적 관점에서 노사 간의 신뢰 구축

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

노사관계는 산업혁명에 의한 자본주의적 생산양식이 시작되면서 노동을 사용하는 자본가와 노동의 대가를 임금으로 지급받는 임금근로자와의 관계가 성립되면서 형성되었다. 노사관계라는 단어가 등장하던 초기에는 “산업 내의 노동과 자본의 관계”(relations betweenlabor and capital industry)라는 말의 줄임말 정도로 인식되어 왔다. 협의의 의미의 노사관계란 노동조합과 사용자와 사용자 단체와의 관계를 의미하며 이를 집단적 노사관계 또는 근로자 조직과 사용자조직의 교섭 관계로 설명할 수 있다. 하버드대학의 노사관계학 Mills 교수는 노사관계란 노동조합과 사용자단체와의 관계, 즉 노사관계를 집단적 관계로 규정하고, 집단적 노사관계를 대등한 조직적 관계로 정의하고 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 우리나라 노사관계의 특징

1) 기업별 체제의 노사관계
한국의 노사관계는 기업별 체제이다. 노동조합은 기업별 노조이고, 단체교섭은 기업별 교섭이 주류를 이루고 있다. 현재 전국의 노동조합 수는 5,889개인데, 산업별 단체교섭이 미흡한 반면에 기업별 단체교섭의 비율이 매우 높은 비율을 보여주고 있다. 기업별 체제의 노사관계는 후발 산업사회에서 흔히 볼 수 있는 모습이기는하지만 한국의 경우 기업별 체제를 강제한 정부정책이 큰 영향을 끼쳤다.

기업별 체제는 다른 요인들과 결합하여 한국의 독특한 노사관계를 형성하고 있는데, 전투적 실리주의라고 할 수 있는 대립적 노사관계, 낮은 노조 조직률과 단체교섭 적용률, 노동시장의 양극화 등이 직간접적인 연관성이 있다고 하겠다. 최근 민주노총을 중심으로 산업별 노조로의 전환이 활발히 이루어지고 있고, 사회협약 확장에 대한 사회적인 논의가 진행되고 있다. 현재 한국 내 대다수 노조형태는 한국노총을 중심으로 한 기업별 노조이며, 글로벌 추세가 심화되고 기업별 환경의 다양성이 지속될수록 기업별 노조의 형태는 유지될 전망이다.

참고 자료

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