(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

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학과	경영학과	학년	3학년
과목명	전략적인적자원개발론	자료	22건
공통	전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오. 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

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소개글

과목명 : 전략적인적자원개발론
주제 : 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

본문내용

Ⅰ. 서론
전략적인적자원개발의 등장 배경은 신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계의 조정에서 비롯된다. 생산과정과 정보시스템에서 기술은 변화했고 경영 작업이 재설계되며 기술과 일반관리의 차이를 없애는 의사지원시스템, 빠른 제품개발의 필요성으로 대표되는 신기술은 SHRD로의 진화를 앞당겼고 더불어 양질의 제품과 서비스 전달에 대한 사업적인 압력과 고객이 원하는 것을 전달하는 노하우는 양질에 대한 요구에 해당되며 기업에 있어서는 민영화, 합병, 인계, 다각화 등의 증대에 있어 전략적 연합, 즉 전략적 인적자원개발을 필요로 하게 되었다.
이러한 관점에서 본고에서는 전략적 인적자원개발에 대해 논리적으로 설명하고 분석해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. SHRD의 주요 특성
1) 학자들에 의한 정의
SHRD의 개념에 대해 로스웰과 캔자나스는 미래에 필요한 지식과 스킬을 캊추기 위한 계획된 학습활동을 통해 조직과 조직 내 집단, 구성원과 조직 외부 이해관계자를 변화시키는 과정으로 보았다.

참고 자료

SHRD가 경쟁력이다 (전략적 인적자원개발 이론 학습서) 김문준, 김한준(기업인) 저 | BG북갤러리 | 2016.10.06
월간HRD(2021년7월호) 엄준하 저 | 한국HRD협회 | 2021.07.01

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