간호이론) 스트레스이론과 관련해 작성하시오.

과제정보

학과	간호학과	학년	3학년
과목명	간호이론	자료	20건
C형	◎ 스트레스이론과 관련해 작성하시오. 1) 스트레스이론의 주요 개념에 대해 간략히 설명하시오. 2) 주변에서 남성 직장인 1인을 선정하여 인구사회적, 생활습관특성을 기술하시오. 3) 지난 1년간 자극모형을 적용하여 지속시간... 더보기 ◎ 스트레스이론과 관련해 작성하시오. 1) 스트레스이론의 주요 개념에 대해 간략히 설명하시오. 2) 주변에서 남성 직장인 1인을 선정하여 인구사회적, 생활습관특성을 기술하시오. 3) 지난 1년간 자극모형을 적용하여 지속시간별, 생활사건스트레스를 정리하고, 반응모형을 적용하여, 반응과정을 세 단계로 구분하여 답하시오. 4) 지난 1년간 스트레스에 대한 위 대상자의 대처기능을 정서중심대처와 문제중심대처로 구분하여 제시하시오. 5) 이론적용에 따른 결론을 제시하시오. 접기

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 스트레스이론의 주요 개념
1) 자극모형(stimulus-approach model)
2) 반응모형(response-approach model)
3) 상호관계모형(transactional model)
2. 남성 직장인 O O O의 인구 사회적, 생활습관 특성
1) 조사 대상자의 인구 사회적 특성
2) 조사 대상자의 생활습관 특성
3. 자극모형을 적용한 조사 대상자의 지난 1년간 스트레스 현황
1) 지속시간별 스트레스
2) 생활사건별 스트레스
4. 반응모형을 적용한 지난 1년간 스트레스에 대한 조사 대상자의 반응과정 (세 단계)
1) 경계반응기(alarm response)
2) 저항기(state of resistance)
3) 소진기(exhaustion)
5. 지난 1년간 스트레스에 대한 조사 대상자의 스트레스 대처기능
1) 정서 중심적 대처(emotion-focused coping)
2) 문제 중심적 대처(problem-focused coping)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

인간은 누구든지 살아가면서 일상에서 여러 가지 생활사건을 경험하게 되고, 그 생활사건은 개인에게 스트레스 요인으로 작용하여 그들의 생활에 변화가 일어나게 되며, 그에 적응하기 위해 노력하게 된다. 오늘날 급격하게 변화하는 현대사회를 살아가는 사람들에게 있어 정신건강 문제의 원인 중 중요한 하나로 꼽히는 ‘스트레스stress’는 요즘 우리가 가장 많이 내뱉는 단어 중의 하나이다.
오늘도 우리는 예측할 수 없는 많은 외부 환경에서 오는 압력과 사건들에 대처하면서 살아가고 있으며, 이러한 변화와 압력에 적절한 대처가 이루어지지 못하면 신체적·심리적 긴장감이 고조되는데 이것을 스트레스stress라고 하는 것이다. 이러한 스트레스가 오래 지속됨으로 인해 신체적·정신적으로 이상 증상이 심해지면 위궤양, 고혈압, 심장질환, 암 등과 같은 급·만성 질환이 발병하기도 하며, 아주 심각한 경우는 죽음에 이를 수도 있다.
분명 현대사회와 스트레스는 밀접하게 연관되어 있는 것은 분명하다. 도대체 눈에 보이지도 않는, 그리고 우리가 사용하는 물건들처럼 무게를 측정할 수도 없는 이 ‘스트레스stress’라는 것이 무엇이며, 과연 우리에게 어떠한 영향을 미치는 것일까? 또 그렇다면 무조건 스트레스가 전혀 없는 상태가 가장 좋은 것일까? 궁금해졌다. 그리하여 먼저 스트레스 이론의 주요 개념에 대해 알아본 후, 주위에 남성 직장인 중 특정 대상자 1인을 선정하여 그 대상자의 특성부터 지난 1년간 스트레스 현황 및 스트레스에 대한 반응과정, 대처기능 등에 대해 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 스트레스stress이론의 주요 개념
스트레스stress에 대한 명확한 개념은 없지만, 오랜 기간 많은 학자들이 지속적으로 연구해왔고, 따라서 스트레스stress는 학자들의 관점에 따라 다양하게 설명되고 있다. 스트레스 개념과 관련하여 지금까지 제시된 것 중 가장 대표적이고 보편적인 개념은 세 가지로 정리될 수 있으며 다음과 같다.

1) 자극모형(stimulus-approach model)
자극모형은 스트레스를 어떤 반응을 일으키는 하나의 자극으로 바라보는 입장으로, ‘스트레스stress’를 개인의 행동을 변화시키는 위협적인 자극과 심리적 항상성을 무너뜨려 변화를 야기하는 원인으로 이해할 수 있다.

참고 자료

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이선규, 이웅희, 서명지(2003). IS 조직의 직무스트레스에 관한 실증적 연구. Journal of the Society of Korea Industrial and Systems Engineering, 26(1), 40-46.
이선옥, 김영임, 조남옥(2005). 간호이론, 서울: 한국방송통신대학교출판문화원.