[경영학원론] (A+) 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오. 외 3건.

소개글

☆★☆ 과제 점수 30점 만점 중 30점 받은 A+ 자료입니다.
★☆★ 전체를 그대로 제출하지 마시고 참고용으로 사용 부탁 드립니다.

목차

1. 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오.
1) 인간관계론
2) 인간관계론이 생겨난 배경
3) 인간관계론 입장에서 과학적 관리 평가

2. 페이욜의 일반관리론을 간략히 설명하고 경영이론 발전에의 공헌을 설명하시오.
1) 페이욜의 일반관리론
2) 경영이론 발전에의 공헌

3. 자본의 증권화란 무엇인가? 자본의 증권화가 어떻게 주식회사에서 경영자지배 현상을 초래했는지 설명하시오.
1) 자본의 증권화
2) 자본의 증권화가 어떻게 주식회사에서 경영자 지배현상을 초래했는가?

4. 주변에 접하는 기업들 중에서 개인기업, 합명회사, 합자회사, 주식회사, 유한회사의 예를 하나씩 찾아보고 간략히 소개하시오.
1) 개인기업
2) 합명회사
3) 합자회사
4) 주식회사
5) 유한회사

5. 참고문헌

본문내용

1. 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오.

1) 인간관계론
인간관계란 인간과 인간 또는 인간과 집단의 사이에 존재하는 상태 또는 그 관계를 통틀어 이르는 말이다.
인간관계론이란 조직구성원들의 행정능률을 높이기 위해 심리적 측면이 중요하다는 이론이다. 조직구성원들을 경제적이고 기계적인 존재로만 바라보지 않고, 인간의 정서와 감정적 요인 및 비합리적인 요인 또한 능률향상에 중요한 요인으로 작용할 수 있다는 것을 인정해야 한다.

2) 인간관계론이 생겨난 배경
과학적 관리론에 의한 기업경영은 능률 위주였으며 조직구성원은 오로지 생산을 위한 기계화 또는 부품화된 도구로 전락하였다. 인간의 개성 및 주체성이 완전히 무시되었으며, 이러한 과학적 관리론에 대한 반발로 인간관계론이 등장하게 되었다.
1924년 메이요(G. E. Mayo)를 중심으로 웨스턴일렉트릭(Western Electric) 회사 호손(Hawthorne) 공장에서 과학적 관리론을 입증하기 위한 ‘호손연구’가 시작되었다.
조명을 적절하게 밝히면 생산성이 향상될 것이라는 가설, 즉 조명의 밝기에 따라 생산성이 달라진다는 과학적 관리론을 입증하려 했으나, 조명의 밝기와는 관계없이 노동자들이 학자와 경영자들의 관심을 받고 있다는 사실에 동기부여가 되어 생산성이 향상되었다.

참고 자료

서경원, Basic 고교생을 위한 정치경제 용어사전, 신원문화사, 2002.
이종수, 행정학사전, 대영문화사, 2009.
박은태, 경제학사전, 경연사, 2010.
김성영,김종오,라선아, 경영학원론, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019.