[방송통신대학교 2021학년도 1학기 기말시험] 산업복지론(공통)

소개

2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)

산업복지론(공통)

어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두 가지다. ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두가지 관점에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 개인의 계약관계
2. 구조적 관계
3. 지지하는 관점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

완벽하게 안전한 작업장은 없다는 것이 작업장 위험의 기본 전제이다. 위험을 줄이기 위해 작업자와 기업, 사회가 함께 노력하더라도 위험 자체를 완전히 해소할 수는 없다는 것이다. 하지만 이러한 전제가 작업장 위험을 방치하는 명분이 되어선 안 된다. 작업장 위험은 줄여야 하는 것이며, 궁극적으로 작업장 위험의 기본 전제가 사라질 수 있도록 하는 것이 안전한 노동을 위해 우리가 추구해나가야 할 방향이다. 작업장 위험은 개인의 계약관계와 구조적 관계라는 두 가지 시각으로 바라볼 수 있다. 시각에 따라 위험을 감당해야 하는 대상이 달라지고 위험 해소의 책임자도 달라진다. 본론에서는 두 시각이 차이를 살펴보고 내가 지지하는 관점에 대한 의견을 서술하고자 한다. 이후 결론에서는 안전한 작업장을 만들어나가기 위해 필요한 노력에 대해 고민해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 개인의 계약관계

노동자는 사측과 고용계약을 체결한다. 고용계약에는 근로조건이 명시된다. 또한 계약이 이루어지기 전 채용 단계에서 노동자는 기업에서 자신이 담당할 업무에 대한 정보를 확인한다. 과거와 달리 최근에는 채용정보를 제공하는 웹 사이트들이 늘어나고 있으며, 기업에서도 자체적으로 직군별 상세한 정보를 제공하고 있는 추세이다.

참고자료

· 없음