역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오

소개글

전략적인적자원개발론 A+ 받았습니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 역량모델
1) 역량의 개념
2) 역량모델링
3) 역량모델에서 비전과 철학이 중요한 이유
2. 학습조직
1) 학습조직의 개념
2) 학습조직의 형태와 내용
3) 학습조직에서 비전과 철학이 중요한 이유
3. 경력개발
1) 경력개발의 개념
2) 경력개발프로그램의 기본방향
4. 기업문화와 리더십차원
1) 기업문화란?
2) 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론
기업을 경영하는데 있어 가장 중요하게 생각해야 할 것이 비전과 철학이다. 전략적으로 인적자원을 개발하는데 있어 비전과 혁신이 어떻게 중요한지 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본 론
1. 역량모델
1) 역량의 개념
역량이란 직무의 주요 부분에 영향을 미치고 직무상의 성과와 상호관련 되며 기준에 비추어 측정할 수 있고 훈련과 개발에 의해 개선될 수 있는 관련된 지식, 스킬, 태도의 집합이다.
...<중 략>

참고 자료

백삼균(2017), 전략적인적자원개발론, KNOUPRESS.