(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에

목차

1. 서론

2. 본론
1) 노동시장에 존재하는 남녀 간의 취업·임금·승진 등의 차별 사례
2) 차별이 발생하는 제도 혹은 문화적 요인
3) 차별이 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과 주고 받는 영향
4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결을 위해 필요한 노력

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

환갑이 넘은 내가 대한민국에서 태어나 자라고, 결혼 후 자식을 키우며 2020년에 오기까지 정말 다양한 변화들이 있었다. 물가변동, 사회구조의 변화, 그리고 올해 새롭게 등장한 코로나 바이러스까지... 그중에서 남녀차별에 대한 문제도 빼놓을 수 없다. 본인의 누나와, 여동생 등만 해도 집안 내에서 아들들보다 모두 가방끈이 짧다. 일찍부터 누나와 여동생은 사회에 나가서 돈을 벌어 동생들 뒷바라지를 위해 힘쓰고 결혼하셨다. 지금은 상상도 할 수 없는 일이겠지만 그때는 너무나 당연한 시대였다. 그리고 30대 중후반인 내 자녀들이 사는 사회는 또 달라졌다. 딸과 며느리들도 모두 대학교를 나왔고 배울 만큼 배운 자식들이다. 하지만 결혼 후 어쩔 수 없는 현실에 여성으로서 사회생활을 예전만큼 유지하기 어려운 것도 사실이다. 과제를 통해서 우리가족을 비춰보며 노동시장의 남녀차별에 대해서 구체적으로 알아보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 노동시장에 존재하는 남녀 간의 취업·임금·승진 등의 차별 사례
일전에 회사에서 인사담당부서의 일을 조금 맡은 적이 있었다. 면접당시 20대 후반부터 30대 청년들에게 사귀는 이성 친구가 있는지? 결혼계획이 있는지 묻곤 했다.

참고자료

· 도로테 베르네르(2019). 만화로 보는 성차별의 역사. 서울: 한빛비즈(주)
· 서민(2017). 여혐, 여자가 뭘 어쨌다고. 서울: 도서출판 다시 봄
· 함선유(2020). 돌봄정책의 발전과 남녀 임금 격차. 서울: 서울대학교 대학원