(성사랑사회 A형) 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 돌봄노동의 정의 및 특성
2. 돌봄노동 저평가의 사회적 맥락 및 해결 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
산업화와 현대화를 통해 사회화 및 여성 노동권 보장에 대한 이슈가 나날이 증가하고 있는 현대 사회에서 ‘돌봄 노동’과 관련한 여성의 일자리 보장 및 일자리 질의 개선 등과 같은 문제들은 저출산과 고령화 및 노동시장 경직과 같은 구조의 변화와 핵가족화 등의 가족 구조의 변화에 따라 국가의 복지에 대한 회의감을 드러내었으며 이는 최근까지도 가장 큰 사회 문제 중 하나로 손꼽히고 있다. 새로운 사회적 위험이라 불리우는 ‘돌봄 노동’에 대한 문제는 성 갈등 뿐만 아니라 복지 선진국의 기로에 서있는 대한민국의 현주소를 나타내는 지표로 활용되기 때문에 그 의의가 크며 가만히 내버려둘 수 없는 문제이다.
따라서 가족 구성원들 간 돌봄 부담 완화 및 돌봄에 대한 여성 관련 일자리 창출 그리고 궁극적으로는 성적인 갈등 중 하나인 여성의 돌봄 전담과 같은 노동 시장에 대한 참여 문제 해결을 통해 적극적인 복지 지원에 대한 고민이 해결되어야 할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 돌봄노동의 정의 및 특성
1) 돌봄노동의 정의
‘돌봄’이라함은 단순하게 가족 구성원들 간 서로의 생활에 간섭하는 것 뿐만 아니라 친밀성과 사랑의 정도를 육체적으로 혹은 정신적으로 확인하고 보살피는 과정이며, 사랑과 희생이라는 감정적인 것을 전제로 인식 되어진다. 때문에 노동에 대한 농쟁이 이뤄지기 전 단계에서 ‘돌봄’에 대한 일련의 행위들은 그것이 일종의 ‘노동’으로 인정받지 못했다. 하지만 산업화 및 현대화를 통해 가족이 분열되고 소규모로 나뉘면서 가사 노동에 대한 성적인 차별 등과 같은 분법적 사고에 대한 문제들이 사회의 수면위로 떠오르면서 노동과 비노동, 가족과 생업, 공적인 것과 사적인 것 등의 문제들이 가족 활동 내에 가치에 대해 생산적인 것과 비생산적인 것들로 나누기 시작하면서 ‘돌봄’행위를 노동으로 인정할 것인지에 대한 문제가 제기되기 시작하였다.

참고자료

· 박편미(2010)『돌봄노동 일자리 특징과 저평가 문제』, 한국노동조합총연맹
· 김종숙(2007)『여성인력패널조사 : 여성비공식 돌봄종사자 실태조사』, 여성가족부