(조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로

소개

과목명: 조직행위론

과제명
주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해 보시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 리더십의 의미
2. 리더십의 성공 사례와 그 이유
3. 리더십의 실패 사례와 그 이유

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
흔히 어떠한 집단이나 기업, 정부 등의 지도자가 보여주는 통솔력과 지도력을 “리더십”으로 이해한다.
우리는 주변에서 서로 다른 특성을 갖고 있는 리더들을 쉽게 목격할 수 있다 – 일국의 지도자들은 각각 서로 다른 리더십의 양태를 보여주며 국정을 운영하고, 하나의 국가에서 경쟁 중인 기업의 총수들 역시 서로 대조적인 리더십을 보여주면서 흥미를 자아내기도 한다.
이처럼 리더십이란 그 조직의 특성을 결정하는 하나의 요인이 되는 한편 조직의 성공 내지 실패를 좌우할 수 있는 요인이 되기도 하므로, 경영학 및 조직행동론에서 특히 관심을 갖고 있는 주제이기도 하다.
특히 리더십은 그 특성에 따라 여러 가지 유형으로 분류될 수 있는 한편으로, 어떠한 상황에서는 특정한 리더십이 더욱 효과적으로 발현되는 한편 또다른 상황에서는 그 리더십이 제대로 호소하지 못하고 결국 리더와 조직 전체의 실패로 귀결되기도 한다.
아래 본론에서는 리더십에 대해 보다 자세히 알아보고자 한다 - 우선 리더십의 의미를 간략히 제시한 후, 본인이 직접 경험한 리더십의 성공 사례 및 리더십의 실패 사례를 제시하고자 한다.
또한 그러한 리더십의 성공 이유 내지 실패 이유를 더불어 제시함으로써, 리더십에 대해 보다 자세히 이해할 수 있도록 하겠다.

II. 본론
1. 리더십의 의미
1) 개념
리더십이란 한 조직의 지도자(leader) 역할을 맡고 있는 개인이 다른 조직 구성원들에게 영향을 미침으로써 그 조직이 달성하고자 하는 집단적인 목표를 이루게끔 유도하는 힘을 의미한다.

참고자료

· Stephen P. Robbins(외), 조직행동론, 한티미디어, 2015
· 존 맥스웰, 존 맥스웰의 리더십 수업, 넥서스비즈, 2020