(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

소개글

한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 임금차이 사례
2. 차별 원인
3. 사회문제 영향
4. 해결방법

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
경제 분야에서 가장 자주 다루어지는 문제 중 하나는 노동시장에서의 여성과 남성의 차별에 관한 부분이다. 차별에 관한 문제는 노동시장 내에 존재하는 그룹 간 임금격차에서부터 시작된다.
이에 리포트에서는 남녀 간에 발생하는 임금 차이의 실제 사례를 알아보고, 차별이 발생하게 된 원인과 차별이 추후 사회적으로 미칠 영향에 대해서 논의해보고자 한다. 더욱 나아가 어떤 방법으로 차별을 해소할 수 있을지 모색해보자.

Ⅱ. 본론
1. 임금차이 사례
한국의 남녀 노동자 임금 격차가 37.1%에 달한다는 조사 결과가 나왔다.
장진희 한국노동조합총연맹(한국노총) 중앙연구원 연구위원은 26일 한국노총 대회의실에서 열린 토론회에서 "2018년 우리나라의 성별 임금 격차는 37.1%로, 매우 심각한 수준"이라고 지적했다.
남녀 임금 격차는 남성 임금 대비 남녀 임금 차액의 비율을 가리킨다. 경제협력개발기구(OECD) 통계 기준으로 2017년 한국의 남녀 임금 격차는 34.6%로, OECD 주요국 중 최고 수준이었다.
장 연구위원은 지난해 통계청 경제활동인구조사 부가조사 결과를 토대로 남녀 임금 격차를 산출했다. 남녀 임금 격차를 연령대별로 보면 15∼19세(4.8%), 20∼24세(7.0%), 25∼29세(10.1%)는 작았지만, 30∼34세(19.4%), 35∼39세(28.1%), 40∼44세(34.9%), 45∼49세(38.5%), 50∼54세(45.7%), 55∼59세(48.6%)로, 30대부터 급격히 커졌다.

참고 자료

유경준‧황수경, 노동시장에서의 차별과 차이, 한국개발연구원
이영재, 남녀 임금격차 지난해 37.1% OECD 최고 수준, 2019.09.26. 연합뉴스,
https://www.yna.co.kr/view/AKR20190926151300004
최미진, 15년째 변함없는 남녀 임금 격차 왜 이다지도 불평등한가?, 2020.09.19., 노동자 연대, https://wspaper.org/article/16335