2021 전략적간호관리

소개

2021년 1학기 전략적간호관리 중간과제물 참고자료

1.전략적간호관리, 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 다양하게 제시했습니다.
2.보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등이 무엇인지 정확하게 기술했습니다.
3.미래의 간호 관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 본인만의 글로 작성했습니다.
4.전략적간호관리, 전략계획과 개념과 과정에 대한 내용을 완벽하게 제시했습니다.
5.의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유와 전략계획의 장점을 잘 작성했습니다.
6.전략적간호관리 2021학년도 1학기 중간과제물(30점 만점)에 좋은 참고자료가 될 것입니다.

목차

I. 서 론

II. 본 론
1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호 관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오.
(1) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시
(2) 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등
(3) 미래의 간호 관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오
1) 과학적 조직 관리역량
2) 서번트 리더십
3) 직무 수행 능력
2. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오.
(1) 전략계획과 과정
(2) 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유
(3) 전략계획의 장점

Ⅲ.결 론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

I.서 론
전략적간호관리 측면에서 의료기관은 제조업에 비해 조직연구에 대한 수익적 성과를 정확한 수치로 환산하기에는 많은 어려움이 따른다. 그리고 보건의료 시스템 안에서 의료서비스를 수행할 때 의사, 간호사, 전문요원으로 구성된 부서가 유기적인 상호관계에 그 조직의 성과가 달라져 전략적 조직관리가 필수적인 것으로 알고 있다. 또한 보건의료시스템의 간호 관리자가 조직 구성원 개개인에 직무만족도를 높이고 조직의 성과를 높일 수 있는 역할을 하는 것은 빠르게 변화하는 보건의료 조직의 큰 힘이 될 것이다. 따라서 전략적간호관리 이론을 철저하게 공부해 나가며 조직건강성을 높일 수 있는 방안들을 연구해 나가는 것은 결과적으로 미래 간호 관리자로서의 자격을 갖게 되는 지름길이라고 생각한다. 따라서 여기에서는 전략적간호관리 문제가 제시하고 있는 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시해보고 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술해 볼 것이다. 그리고 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명해 보고 보건의료 환경 변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량에 대해 공부해 보려고 한다. 또한 문제가 제시하는 것처럼 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 정리해서 기술하려고 한다.

II. 본 론
1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호 관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오.
(1) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시
경쟁의 심화
병원들이 경제적 동기를 적극적으로 도입하면서 최근 의료기관 간 경쟁이 심화되고 있다. 보건의료시스템 관점에서 보면 늘어나는 경쟁에 의료 효율성을 증가시킬 수도 있으며 의료 제공자들의 행동을 좋은 방향으로 크게 변화시킬 수도 있다.

참고자료

· 이상미 외(2015). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원.
· 이규희(2015). 조직문화와 중간관리자 리더십이 조직건강성에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원.
· 손명희(2011). 중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원.
· 김미정 외(2013). 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간호학연구지, Vol.19 No.2,
· 박주희(1999), 의료경영론. 대학서림.
· 박정혜(2002), 임상간호사의 조직 커뮤니케이션 만족과 직무만족과의 관계연구, 이화여자대학교 대학원.
· 김조자 외(1991). 간호사의 이직결정과 관련요인에 관한 연구. 대한간호학회지, 제21권, 383-395.
· 장현숙(2009) 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의 효과, 공주대학교 대학원
· 김남현 역(2001). 리더십, 경문사.
· 최은영(2001). 간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향, 목표대학교 행정대학원.