방통대4학년1학기 전략적간호관리

소개

"방통대4학년1학기 전략적간호관리"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인
(1) 의사소통
(2) 환경적 요인
(3) 업무의 스트레스
(4) 역할과 갈등
(5) 임상현장의 협력
2. 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방법
(1) 이직이 조직에 미치는 영향
(2) 간호사의 이직을 줄이는 방안
3. 우리나라의 목표관리 시스템에서의 인간종중, 인간과례형성 및 부하직원의 어려움을 극 복하기 위한 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

건강관리조직인 병원은 인간의 생명을 다루는 기관으로 24시간 내내 가동하여야 하는 곳이 다. 간호사의 인력관리에서 이직관리가 강조되는 것은 병원 인력 중 가장 많은 수를 차지하 고 있고 질적으로 수준 높은 간호 서비스의 중요성은 날로 부각되고 있으나 사회적 수요와 더불어 개인적, 직업적 환경 등 여러 가지 이류로 다른 직종의 인력에 비해 많은 수가 직정 을 떠나고 있다. 이러한 간호사의 과도한 이직률로 인한 폐해를 살펴보면 조직적 측면에서는 새로운 인력의 모집, 선발, 훈련에 따른 막대한 비용의 지출로 손실을 초래할 분만 아니라 간호사 자신에게도 직무전환에 따른 스트레스, 전직비용, 구가급여 상실 등의 손실을 초래하 게 된다.
목표관리 시스템이란 구성원들이 개인별 직무에서 조직이 요구하는 성과를 달성하기 위한 목표를 세우고 그 목표를 달성하도록 동기를 부여하는 제도이다. 목표관리 시스템의 목적은 구성원들이 조직의 성과를 달성하기 위해서 스스로 노력하도록 만드는 체계라고 할 수 있다.

참고자료

· 이상미 외. 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원.2015
· 정경화 외 . 간호사의 조직 커뮤니케이션 만족과 조직 갈등과의 관계. 보건의료사업학회지 2012
· 박소영 외 . 간호과 리더십. 현문사 2017
· 박성애. 간호관리학. 제이엠케이 2019