(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

과제정보

학과	경영학과	학년	4학년
과목명	노사관계론	자료	19건
공통	노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오. 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

소개글

과목명: 노사관계론
주제: 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 본질
1) 노동자와 사용자 간 관계에서의 본질
2) 협력과 동반적 의미에서의 본질
3) 노동 3권에서의 본질
2. 노사관계의 형태
1) 협동적 관계와 대립적 관계
2) 경제적 관계와 사회적 관계
3) 종속관계와 대등관계
4) 공식적 관계와 비공식적 관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 기업들을 둘러싼 시대적 환경은 무한 경쟁 시대로 접어들고 있으며, 이는 국가, 사회, 산업을 막론하고 계속된 경쟁으로 진화되고 있다. 이처럼 경쟁이 치열해질 때마다 저마다의 기업들은 각자의 사활을 걸고 생존과 함께 번영을 위해 노력하는 중이다. 우리나라 기업들의 경우를 예로 든다면, 현대화되는 경영체제를 빠르게 받아들이고 있으며, 이를 바탕으로 하여 글로벌 시장에서 존속할 수 있는 경쟁력을 확보하고 있다. 하지만, 이러한 과정의 가속화 중에도 아직도 미흡한 부분이 있는데, 이는 바로 ‘노사관계’이다. 우리 기업에게 있어서 노사관계는 기업 경쟁력 확보의 근간이 되는 것은 물론이며 기업의 발전을 위해 필수적인 요소로 자리하고 있다. 또한, 우리나라는 노사관계의 혁신이 이루어져야 하는 국가이기도 하며, 노사 간의 대립, 갈등, 분쟁 등을 벗어난 협조와 협응 관계로 협력적인 노사 관계를 구축할 수 있어야 하는 상황이다.
우리나라의 노사관계에서 분쟁이 끊이지 않고 있는 이유는 대립적 노사관계가 지속되고 있기 때문이다. 기업의 경쟁력 확보를 위해서는 협력의 노사관계가 필수적이지만 노사관계의 본질과 기강마저 흔들리는 노동조합 조직률 저하, 집단적 노사 분쟁 등의 양상이 보이고 있다. 노사 관계의 불안정한 요소는 우리 국가의 경쟁력 저하로도 이어질 수 있기 때문에 기업을 넘어 국가의 경쟁력 확보를 위해서는 노사관계의 선진화를 구축할 수 있어야 할 것이다.
노동조합의 경우 노동자들의 권익을 대표하는 것과 함께 국민들이 노조에 대한 지원을 아끼지 않았던 적이 많지만, 때로는 노동조합의 무리한 요구에 의해 기업, 국민경제가 부담을 느끼는 경우도 많다. 따라서 우리나라에서의 노사관계에 대한 바람직한 과제는 노사관계를 본질적으로 안정화시키기 위한 방향을 만들어가는 것이며, 기업들 또한 ‘바람직한 노사관계’가 무엇인지를 파악하고 필요한 요구 조건들을 효과적으로 충족시킬 수 있는 방안으로 노사관계의 안정화를 기할 필요가 있을 것이라 생각된다.

참고 자료

김종진, 이규용(2012) “노사관계론”. 한국방송통신대학교출판부
최종태(2018) “노사관계의 합목적성과 전략적 선택”. 서울대학교 노사관계연구소. 노사관계연구, v.29, pp. 153-184
오계택(2007) “노사관계 국민의식 변화”. 한국노동연구원. 학술논문
나인강(2008) “협력적 노사관계와 기업의 성과에 관한 실증분석”. 한국인적자원관리학회. 학술논문
이재훈 외 1인(1999) “노사공존의 길”. 한국노동연구원. 학술논문