행정 조직론 ) 고전적 조직이론의 내용 설명, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명해보자.

소개

"행정 조직론 ) 고전적 조직이론의 내용 설명, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명해보자."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전적 조직이론
1) 고전적 조직이론의 정의
2) 고전적 조직이론의 특징
2. 학교 내에서 고전적 조직이론의 활용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간은 사회적인 동물로써 인간이 살고 있는 사회와 상호작용하며 사회를 구성해나가고 있다. 인간은 태어나서부터 조직에 의해 교육받아지고, 조직의 구성원으로써 살아가며 경제력을 향상시키는 등 삶을 영위할 수 있는 모든 영역에서 조직의 영향을 받고 있다. 인간은 조직을 통해 환경을 이해하고, 자신을 실현시키며 조직은 조직을 구성하는 개인의 행동들에 영향을 받아 조직의 목표를 실현시키고 있다. 조직은 개인들의 집합체이며 개개인의 가치관과 행동 등을 토대로 하여 조직구성원으로써 조직에 이익을 가져다주거나 목표를 실현하도록 도움을 주고, 조직은 개인에게 역할, 자격 등을 제공한다.
조직이론이란, 개인에게 초점을 맞춘 것이 아닌 조직 내에서 일어날 수 있는 모든 현상들과 조직 자체를 연구 대상으로 선택하여 일어나는 모든 일들에 대한 논리적인 체계를 의미한다. 즉, 조직의 요소, 특성, 구조들을 비롯하여 조직의 사고방식을 연구하고 분석하여 조직이 보다 더 나은 성과를 내며 효율성을 향상시키기 위한 유지와 발전에 도움이 되고자 체계화하여 이론으로 정리한 것을 의미한다. 조직이론은 다양하고 많은 학자들이 분류하고, 연구를 해왔기 때문에 조직에 대한 분류는 다양하다. 스코트는 인간과 조직에 대한 관점을 토대로 조직을 4가지의 형태로 구분하였으며 관점에 의해 폐쇄적-합리적 조직이론, 폐쇄적-자연적 조직이론, 개방적-합리적 조직이론, 개방적-자연적 조직이론으로 구분되어진 이론이 많이 활용되고 있다. 1930년대에는 개인보다 조직을 더 우선시하여 개인의 권리는 배제하고, 조직의 효율성을 극대화하기 위한 고전적 조직이론이 발전하였다. 그러나 1930년대 후에는 조직을 구성하는 것은 인간임을 깨닫고 조직 내에서 사람들 간의 상호관계와 유대관계에 따라 조직이 어떻게 작용되는 것인가를 파악하려 했으며 인간 관계론과 협동 체계론과 같은 신 고전이론이 등장하게 되었다. 신 고전이론 이후, 조직 내부의 상호작용에만 초점을 둔 폐쇄적인 이론에서 벗어나 조직의 내부와 외부의 상호작용에 대해 초점을 맞추고 조직은 개방적이라고 생각한 의사결정론, 상황 적응론, 개방체계론 등이 발전하게 되었다.

참고자료

· 하동석 (2010). 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전. 새정보미디어.
· https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=75538&cid=42152&categoryId=42152
· 박영자 (1995), 조직이론의 인간관과 교육적 적용에 관한 연구. 이화여자대학교.
· 김정일 (1985). 조직이론의 변천에 관한 연구. 한양대학교 행정대학원 일반행정전공.
· 임정관 (2003). 조직연구에 관한 복잡성이론적 접근 : 인터넷포탈 조직을 중심으로. 고려대학교 대학원.
· 김근우 (2005). 호텔기업의 변혁적 리더십이 조직공정성에 의한 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향. 한국호텔외식경영학회