[2020 성사랑사회4A][출처표기] 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.

소개

[2020년] 성사랑사회 4학년 A형

여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 여성의 노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
1) 여성의 노동 현황과 낮은 평가
① 돌봄 노동
② 가사 노동
③ 경제 노동
2) 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
① 젠더의 불평등
② 통념화된 사회적 이데올로기
③ 이중노동시장과 인적자본
2. 극복 방안
1) 고용정책의 활성화
2) 취업 프로그램
3) 여성기관
4) 여성의 노동권
5) 임금격차

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

오늘날 우리사회에서 여성들의 노동 시장 진입은 1970년대 후반부터 시작된 여성운동과 고학력화로 여성의 의식 변화가 일어나면서 증가하기 시작하였다. 이러한 변화는 세계적인 경향과 맞물려 실제 여성의 경제 활동 참여율도 증가하는 결과를 야기하였다. 특히 통계청(2015)에 따르면 결혼과 출산 이후에도 일과 가정을 병행하는 여성이 증가하고 있다. 일과 가정을 병행하는 여성의 증가로 우리나라 여성의 고용률과 경제 활동 참가율은 최근 각각 49.5%와 51.3%로 나타나고 있다. 이러한 변화는 성별 분업 구조상 여성의 고용률은 20대 후반에 가장 높아지다가 출산과 육아 시기인 30대에는 감소를 하고, 40대에 다시 증가하는 패턴으로 나타난다. 이는 남성과 다르게 여성은 결혼, 육아 및 임신ㆍ출산 시기에 노동 시장에서 이탈하여 일정 기간 자녀 양육을 하고, 이후 자녀 양육을 하지 않아도 되는 시기가 되면 다시 노동 시장으로 재진입하기 때문일 것이다. 이러한 현상 속에서 우리사회에서 여성들은 많은 차별에 노출되어 있다. 특히나 일ㆍ가정 양립이라는 가사노동과 돌봄 노동은 물론, 여성 비정규직의 증가, 경력단절 여성의 경제 활동 진입의 어려움 등 말이다. 이 중에서도 제일 힘든 유형은 경력단절 여성일 것이다. 경력단절 여성은 취업 욕구는 많으나, 경력단절로 인해 노동 시장 자체에 재진입하는 데 많은 어려움이 있고, 경제적 위험에 노출되어 있기 때문이다. 노동 시장에서 이탈한 여성의 경력단절 원인으로는 결혼, 육아 및 임신ㆍ출산 등을 들어 볼 수 있는데, 이것은 돌봄과 가사의 역할을 여성의 일로 여기거나, 자녀에 대한 어머니의 사랑이라는 당위성으로 인식하려는 통념이 있기 때문이다. 따라서 최근에는 여성의 돌봄 노동과 가사노동에 대한 노동의 강도를 감소시키는 방안과 성별 분업의 이분법적인 사회적 이데올로기에 관한 관심이 증가하고 있고 다양한 대안 수립이 요구되고 있다.

참고자료

· 백영경, 김엘리, 박진희, 박혜경 외 8명(2016), 성ㆍ사랑ㆍ사회, 한국방송통신대학교 출판문화원.
· 강이수ㆍ신경아 외 1명(2015), 여성과 일 (일터에서 평등을 찾다), 동녘.
· 정진주(2012), 돌봄노동자는 누가 돌봐주나? (건강한 돌봄노동을 위하여), 한울아카데미.
· 정도담(2018), 여성 돌봄노동자의 일자리 질에 대한 영향요인 연구, 이화여자대학교 대학원.
· 김문수(2016), 비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동․가사노동이 노동시장 재진입 만족도에 미치는 영향 (일ㆍ가족양립제도와 근로조건의 매개효과를 중심으로), 대구대학교 대학원.
· 김민주(2012), 돌봄 노동의 특성이 돌봄 여성 노동자의 직무연속성에 미치는 영향, 계명대학교 대학원.
· 통계청, kostat.go.kr.