방통대 4학년 1학기 중간 과제물 전략적 간호관리

소개글

"방통대 4학년 1학기 중간 과제물 전략적 간호관리"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 병원은 지역사회, 의료인력, 정책 등 그 환경과 동태적으로 상호 작용하는 인위적인 사회 조직이며, 가장 다양하고 복잡한 전문 인력으로 구성된 노동 집약적 조직체이다. 병원조직이 갖는 특성은 다음과 같다.
2. 병원 현장의 스트레스 요인과 그로인해 발생하는 결과.
3. 개인의 스트레스 관리 방안과 간호사 이직을 줄이는 방법.
1) 과학적 관리론의 특징
2) 과학적 관리론의 내용
3) 인관관계론의 특징과 내용
4) 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면 꼭 필요하다고 생각되는 자신의견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

1. 서론.
병원조직은 여러계층의 사람들이 공존하는 곳이며, 어떤 조직체 보다도 가장 다양하고 복잡한 인력들로 구성된 노동 집약적인 조직체 이므로, 진료의 특성상 지배적위치, 하부구조 구성원의 상대적 열등감, 의사직 우대 및 편의 위주행정, 직급 보수체계상 직종간 갈등이 상존한다. 이번 학습을 통하여 삶의 현장인 직장(병원)에서의 스트레스 관리법을 알고 더불어 간호사 이직을 줄일수 있는 방안을 알아보도록 하겠다.

2. 본론
1. 병원은 지역사회, 의료인력, 정책 등 그 환경과 동태적으로 상호 작용하는 인위적인 사회 조직이며, 가장 다양하고 복잡한 전문 인력으로 구성된 노동 집약적 조직체이다. 병원조직이 갖는 특성은 다음과 같다.
① 다양한 사업목적
병원의 주요기능은 환자진료로써, 인간의 생명과 건강에 일차적인 목표를 갖고 있음과 동시에 조직 기능으로서의 경제적 가치, 공식적 권한관계 등 상반된 목적을 가지고 있어서 대개의 경우 이윤과 공익성을 조화시켜야 하는 어려움이 있다. 또한 병원은 의학 및 간호 교육, 훈련, 연구, 의료기술 개발, 공중보건증진 등 성격이 다른 여러 가지 목적을 동시에 추구하고 있다.

참고 자료

이상미, 전략적 간호관리, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016
정면숙 박광옥 외 ,간호관리학 현문사.(2016)
“직장스트레스”https://blog.naver.com/hoincoltd/221483183578
인간관계론 [人間關係論, human relations theory(approach)] (행정학사전, 2009. 1. 15., 이종수)