(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과제정보

학과	경영학과	학년	4학년
과목명	노사관계론	자료	16건
공통	산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오. 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

소개글

과목명: 노사관계론
주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 단체교섭제도란
2. 경영참가제도란

III. 결론

본문내용

I. 서론

사람은 살아가면서 돈을 벌려는 목적 외에도 자신의 재능을 계발하거나, 혹은 정서적인 보람 등을 느끼기 위해서 계속 일을 해야 한다. 모든 사람들이 자신이 속한 곳에서 일을 하면서 행복하게 산다면 좋겠지만 안타깝게도 우리 사회 곳곳에서는 회사 안에서 심각한 수준의 갈등이 빚어지기도 한다. 노사갈등이 발생할 때마다 각 기업에서는 이를 슬기롭게 해결하기 위하여 여러 가지 노력을 기울인다. 그 중 대표적인 것은 단체교섭제도와 경영참가제도이다. 각각이 무엇인지 살펴보고 특징을 비교해보았다.

II. 본론
1. 단체교섭제도란

단체교섭은 임금과 근로시간이나 기타 근로조건에 대해서 협약을 체결하기 위하여 노조의 대표와 노동력을 사용하는 측인 기업과 기업대표가 타협안을 모색하고 협약을 이끌어나가기 위한 과정이다. 노동조합원들은 단결력을 갖추고 사용자가 계약자유의 원칙에 기초하여 대등한 입장에서 평화적인 수단을 바탕으로 임금과 근로시간, 근로조건을 결정하는 과정이다. 우리나라의 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합의 대표자는 그 노조나 조합원을 위하여 기업 등과 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다고 규정함으로써 노조의 단체교섭권을 법적으로 보장하고 있다. 단체교섭의 특징은 평등한 당사자관계를 유지하고자 하는 집단의 노력이라고 할 수 있다. 경제적인 측면에서 단체교섭의 특성에 대해서 살펴보면 이는 비용을 최소화하고자 하는 기업의 논리와 소득을 극대화하고자 하는 근로자 사이에서 발생하는 교환적 행동이며, 정치적인 측면에서 보면 기업조직 내부의 지배권을 균형적으로 유지하고자 하는 타협의 과정이다. 사회적인 측면에서 보는 단체교섭 제도는 사회계층 사이의 집단행동이라는 성격을 갖는다. 단체교섭의 유형에는 기업별 교섭과 통일교섭, 대각선교섭, 공동교섭, 집단교섭 등이 있다.
단체교섭을 통해서 노조는 조직 내 근로자의 욕구와 불만을 검토해서 모으고, 단체교섭을 통해서 이를 기업 측에 제기하여 조정하게 된다.

참고 자료

단체교섭제도 합리화 방안, 대통령 소속 경제사회발전노사정위원회, 김상호, 2016.10
경영참가의 제유형, 한국노동연구원, 1990
경영참가제도, 행정안전부 국가기록원, http://www.archives.go.kr/next/search/listSubjectDescription.do?id=005903&pageFlag=