2018년도 방송통신대학교 4학년 2학기 간호지도자론, 공통과제, 자신이 속해있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거 의 X Y이론과 허시와 블랜차드 의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.

소개글

"2018년도 방송통신대학교 4학년 2학기 간호지도자론, 공통과제, 자신이 속해있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거 의 X Y이론과 허시와 블랜차드 의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 리더십의 정의와 리더십 이론의 변화 과정
2) 맥그리거의 X이론, Y이론
3) 허시와 블랜차드 의 상황모형
4) 맥그리거 의 X-Y이론과 허시와 블랜차드 의 상황 모형에 근거하여 구성원 성숙도 진단하시오.
5) 자신이 속해 있는 진단에 적절한 지도자 행동스타일을 결정 및 현재의 지도자와 비교해보시오.

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

맥그리거는 전통적 관리이론인 X이론에 대한 새로운 인간관 즉, Y이론을 주장하였다. Y이론은 인간에게 적절한 목표 지향적 동기만 부여된다면 기본적으로 자기 통제적일 수 있으며 작업에는 창조적일 수 있다고 가정하고 이러한 인간의 잠재력을 개발시켜 주는 것이 경영자의 임무라고 하였으며 구성원들이 조직의 목표달성을 위해 노력함으로서 자신의 목표를 달성할 수 있다고 보았다. 조직원과 리더십의 유형에 따라 조직운영에 어떤 영향을 주는지 이번사례를 통해 분석해 보고자 한다.

1. 리더십의 정의와 리더십 이론의 변화 과정
조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량, 단체의지도자로서 그 단체가 지니고 있는 힘을 맘껏 발휘하고 구성원의 화합과 단결을 이끌어 낼 수 있는 지도자의 자질을 말한다. 조직의 발전을 위한 리더의 역할이 중요함은 반론의 여지가없고 리더십은 경영학에서 중요한 위치를 차지하기도 한다.

참고 자료

이상미 외. 간호지도자론. 2012 한국방송통신대학교 출판부
상황적 리더십 이론 두산백과
남재성 외, 경찰학사전. 2012 법문사