(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, (2) 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, (3) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오. (

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	44건
공통	(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 ... 더보기 (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오. 접기

소개글

"(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, (2) 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, (3) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오. ("에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 건강관리조직이 갖는 특성
2. 삶의 현장에서의 스트레스 요인과 그로인한 결과
3. 간호사의 이직에 미치는 요인과 이직이 조직에 미치는 영향
4. 스트레스 관리방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론
일반적으로 스트레스는 스트레스원에 의해 항상성유지에 장애가 온 상태이며, 내외적 환경으로부터 생명유지에 필요한 균형을 유지하려는 요구에 따라 나타나는 신체의 비특이적인 반응이다. 현대의 직장인들은 높은 직무 스트레스로 인해 87.8%가 정신적 무기력증과 스트레스성 소화기 질환 등 정신적·육체적 이상을 경험한다.
이런 스트레스는 일의 능률, 생산성 등 조직의 다양한 산출에 영향을 미치며 이직에도 영향을 미쳐 그들 각자만의 고민이 아니라 속해있는 조직이 같이 고민하고 해결해 나가야할 문제라 생각한다.
이 리포트에서는 건강관리조직의 본질을 이해하고 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인을 살펴보며 간호사 이직이 조직에 미치는 영향을 알아보고 그 방안에 대해 논의해 보겠다.

Ⅱ. 본 론
1. 건강관리조직(예 병원)이 갖는 특성
건강관리조직으로 병원이 갖는 특성은 환자진료와 동시에 조직기능으로서의 이윤추구, 교육, 연구기능, 공중보건증진 등 다양한 사업목적을 갖고 있으며, 가장 다양하고 복잡한 전문 인력과 비전문 인력으로 구성된 노동집약적이다. 병원은 건강관리조직내의 구성원 또는 하부조직 단위의 목적이 다양하고 역학과 기능이 고도로 전문화되어 있다. 그리고 의료서비스에 제공되는 물품의 종류가 다양하며 관리도 다양하고 어렵다. 또한 병원은 일반적으로 의료진에 의한 권한체계와 일반관리자에 의한 권한체계가 공존하는 이원적 지휘체계가 상존하며 병원이 달리 조직과 구별될 수 있는 가장 근본적인 차이는 병원의 주 업무가 인간을 대상으로 한다는 것이다. 병원은 진료 및 간호서비스가 불확정적인 환자의 각각의 질병상태 및 정신사회적인 측면을 다루기 때문에 생산된 서비스를 객관적으로 평가하기 어렵고 병원의 특수성으로 거대한 투자비가 소요되고 투자회수율이 극히 낮은 고도의 자본집약체인 경영체이다.
열린 체계인 건강관리조직을 이해하기 위해서는 병원의 외부 환경과 내부 환경을 파악할 수 있어야 한다.

참고 자료

전략전 간호관리- 이상미외 2명 - 한국방송통신대학교
병원간호사의 조직 관리 특성, 직무특성, 집단응집력, 직무스트레스 및 직무몰입간의 경로분석- 송미 자외 2- Journal of the korea Date Analysis Soiety.2009
간호 이직대책에 관한 연구- 이화여자대학교 김미영.1995
강도 높은 업무강도에 간호사 이직률 16.9%- 메디컬투데이. 신은진기자
정신건강과간호 - 박영숙