(노사관계론 공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과제정보

학과	경영학과	학년	4학년
과목명	노사관계론	자료	16건
공통	산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오. 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

소개글

(노사관계론 공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 단체교섭제도
1) 단체교섭의 의의
(1) 단체교섭의 개념
(2) 단체교섭권의 성격
2) 단체교섭의 기능
3) 단체 교섭의 방식
4) 단체 교섭의 대상
(1) 교섭의무사항
(2) 교섭임의사항
(3) 교섭금지사항
(4) 3분 체계론과 단체교섭 내용과의 관계
2. 경영참가 제도
1) 근로자 경영참가의 의의
2) 근로자 경영참가의 생성요인
(1) 근로자측의 상황변화
(2) 사용자측의 상황변화
(3) 환경의 변화
3) 근로자 경영참가의 유형
(1) 참가수준에 의한 분류
(2) 참가방식에 의한 분류
(3) 참가목표에 의한 분류
3. 단체교섭제도와 경영참가 제도 비교
1) 단체교섭제도
(1) 산업문화의 동질성
(2) 반노조적 정치환경
(3) 공공부문에 신자유주의 추구
(4) 기업경영정책 파급성
(5) 기업경영 노조활동 부담 최소화
2) 경영참가 제도
(1) 산업민주주의
(2) 경영의 효율성 증대
(3) 인간성 소외의 극복
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대 자본주의 체제하에서 근로자 및 노동조합의 경영참가 문제는 노동세력과 자본세력 모두에게 중요한 문제로 떠올랐다. 한편으로는 경영참가를 통한 새로운 근로여건의 형성은 노사관계의 혁신전략의 하나로 인식되고 있고 선진제국의 기업들은 치열한 경쟁환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 수단의 일환으로 노사관계와 인적자원관리 분야의 혁신을 위해 노동조합의 경영참가를 긍정적 측면에서 지속적으로 추진, 개선해오고 있는 것으로 보인다. 한국에서도 현존하는 노사관계의 제도와 관행으로는 장기적으로 기업과 국가의 경쟁력확보와 노사관계의 발전을 기대하기 어렵다는 측면에서 근로자의 참가를 통한 경영의 개선과 혁신은 반드시 필요한 것이라 하겠다. 또 한편으로는 한국의 노동조합 역사를 돌아볼 때 근로자의 경영참가를 실현하고자 하는 노동조합 중심의 노동운동이 지속적으로 전개.발전되어 왔다고 할 수 있을 것이다. 따라서 본론에서는 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 단체교섭제도
1) 단체교섭의 의의
(1) 단체교섭의 개념
단체교섭(collective bargaining)의 개념에는 약간의 표현의 차이가 있다. 개개의 사용자, 하나 혹은 그 이상의 사용자 단체가, 하나 또는 그 이상의 대표적 노동단체를 다른 한 쪽의 당사자로 하여 임금 및 근로조건 등에 관한 협정을 이루려는 목적에서 행하여지는 협상이라고 하거나 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 관하여 진행하는 평화적인 교섭, 노동조합이 사용자와 일정한 교섭절차를 거쳐 단체교섭 대상에 대하여 협의․ 교섭하는 것이라고 할 수 있다. 이들을 분석해 보면 단체교섭제도를 구성하는 개념요소는 주제, 대상, 방법이 있고, 이들 각각에 대한 설명을 결합하여 단체교섭이라는 하나의 개념을 설명하고 있음을 알 수 있다. 그러므로 단체교섭의 의의는 그 개념 요소인 주제, 대상, 방법에 대한 의의를 규명하고 이들을 종합하는 것이 올바른 방법이 될 것이다.

참고 자료

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