(성,사랑,사회 A형) 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오

소개

(성,사랑,사회 A형) 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국사회 노동시장에서 여성 경쟁력
2. 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일 - 승진차별
1) 승진차별이란
2) 채용 후 차별
(1) 임금차별
(2) 승진차별
(3) 업무배치차별
3. 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 승진차별에 대한 사례
4. 승진차별이 벌어지는 이유
1) 조직 내 젠더관계
2) 차별인식
3) 사회적 박탈감
4) 사회정체성
5. 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지
1) 차별판단 기준 및 절차의 구체화
2) 처벌의 강화
3) 성차별적 모집․채용 금지
4) 정책적 노력
(1) 출산휴가
(2) 육아휴직
(3) 직장보육시설
(4) 탄력근무제
5) 여성경제활동참가율을 높이기 위한 정책적 노력
6. 나의 의견

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
여성계에서는 남녀고용평등을 실현하기 위해 그 동안 차별받아왔던 여성들에게 기회를 확대해주는 할당제와 적극적 조치 실시를 주장해 왔고, 그러한 제도적 뒷받침 속에서 여성들의 사회적 진출은 확대되어 왔다. 이러한 정책들은 남성들의 반발에도 불구하고 사회 각 부문에서 여성이 활동할 수 있는 기회를 부여함으로써, 조직 내 여성 비율을 높여 여성의 참여를 높이고 세력화를 유도해 왔다. 그러나 이러한 정책적 노력에도 불구하고 우리 사회에서 노동시장 내 여성의 지위는 여타선진국에 비해 매우 뒤떨어져 있는 상황이다. 따라서 본론에서는 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 한국사회 노동시장에서 여성 경쟁력
21세기는 우수한 여성인적자원을 최대한 활용하는 것이 국가경쟁력을 좌우하는 시대가 되었다. 여성의 경제활동 참가율이 높은 유럽의 각국 정부는 여성의 사회진출을 촉진하기 위한 제도적 뒷받침에 힘을 쏟고 있다. 최근 EU차원에서 기업이 여성의 경영진 참여를 의무적으로 30%까지 확대하도록 하고 이에 미치지 못하는 회사에 대해서는 벌금을 물리는 방안도 논의되고 있을 정도이다. 여성인적자원활용의 정도와 국가발전 정도의 관계를 조사한 연구에 따르면, 국가의 GDP와 여성의 경제활동참가율 등은 정(+)방향으로 일치함을 보여준다. 또한 여성인적자원의 활용이 기업경쟁력 확보에도 긍정적인 영향을 미친다는 연구를 살펴보면 여성관리직의 비율이 높을수록 기업들의 총주주수익률, 매출액, 자산 영업이익과의 관계가 정(+)의 방향으로 나타났다. 여성인적자원개발이 기업생산성에 미치는 영향에 대해서 대부분의 연구들은 인적자원개발이 성취동기, 직무만족도 등에 긍정적 영향을 미쳐 궁극적으로는 기업의 생산성에 기여할 것으로 보고 있다. 이렇듯 노동시장에서 여성인력의 활용은 기업의 생산성 증대와 국가의 경쟁력 강화에 중요한 역할을 함을 알 수 있다.

참고자료

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