방송통신대학교 간호학과) 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서의 구성원성숙도진단, 허시와블랜차드, 아지리스

소개

만점 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 허시와 블랜차드의 상황모형의 4가지 리더십 유형
(1) 지시적 리더십
(2) 설득적 리더십
(3) 참여적 리더십
(4) 위임적 리더십
2) 리더십 유형과 집단성숙도와의 관계
2. 아지리스의 미성숙, 성숙이론
1) 아지리스의 미성숙, 성숙이론
2) 아지리스의 미성숙, 성숙이론의 7가지 변화과정
3. 이론에 근거한 소속부서 구성원 성숙도 진단
1) 허시와 블랜차드의 상황모형 적용
2) 아지리스의 미성숙, 성숙이론 적용
4. 소속집단에 적절한 지도자의 행동스타일과
현재 지도자와의 비교
1) 허시와 블랜차드의 상황모형 적용
2) 아지리스의 미성숙, 성숙이론 적용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
병원 내 사회는 다양한 개인들이 어우러져 있으며, 이러한 구성원들을 이끌고 가기 위해서는 상황에 맞는 리더십이 필요하다. 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원이 만족이 결정되기 때문에 간호조직 내의 지도자가 가져야 할 필수적인 능력이다. 따라서 간호 관리자는 효과적인 리더십을 발휘해야 하며, 오늘날과 같이 급변하는 환경 속에서 변화를 주도하려면 지속적으로 새로운 리더십 기술을 개발해야 한다. 탁월한 리더십을 발휘하기 위해서는 먼저 내가 속한 부서의 진단이 이루어 져야 하는데 이때 꼭 필요한 것이 여러 이론들이다. 허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스의 미성숙·성숙 이론의 개념에 대해 살펴보며 이를 바탕으로 하여 내가 속해 있는 부서인 외래의 구성원 성숙도를 위 두 가지 이론에 근거하여 진단하고, 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 살펴본 뒤, 현 지도자의 리더십을 비교하고자 한다.

참고자료

· 이상미 외, 간호지도자론, 방송대출판부, 2009.
· 정호신, 신행정조직론, 도서출판 관악, 2008.
· 김선봉 외, 현대조직행동론, 민영사, 2006.
· 김인숙 외, 간호관리학, 현문사, 2012.
· 염영희 외, 간호관리학, 수문사, 1998.
· 이창원 · 최창현, 개정판 새 조직론, 대영출판사, 2005.