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소개글

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목차

<제목 차례>
 소개의 글 2
 국립부곡병원 입사를 위한 핵심정보분석7
가. 국립부곡병원 의료 정신8
나. 국립부곡병원 입사전 탐색해야할 기본정보10
다. 국립부곡병원 주요 업무와 직무10
라. 국립부곡병원의 경영시스템11
마. 국립부곡병원 경영철학이 담긴 CEO 메시지12
바. 국립부곡병원의 진료과13
사. 정신병원에서 다루는 정신질환14
아. 정신장애의 유형20
자. 정신질환의 정의 및 분류21
차. 정신질환에 대한 오해22
카. 의료진의 행동강령25
타. 환자의 진료받을 권리28
 기출문제의 유형분석과 대응30
가. 기출문제의 유형과 패턴 탐색30
나. 핵심질문의 분석과 대응요령69
 일 잘하는 법69
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법72
 면접전 준비해야 할 필수 사항80
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...80
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’81
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성82
라. 면접문제 대응이 정확하고 간결해야 하는 이유86
마. CEO 메시지의 의미86
바. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다88
 실전기출문제90
 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제119
 인성검사와 시사상식문제122
 적성검사 예제170
 직무계획서183
가. 요 약 서(예시)184
나. 업무추진 기본방향 185
다. 사업별 추진계획187
라. 추진전략187
마. 추진일정189
 자소서 입력 항목 분석189
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식192
가. 정직이 최선의 무기192
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 193
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 194
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 194
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 195
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”196
 면접관과 면접 불합격의 특성196
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 197
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이197
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 198
라. 모르는 것에 대한 답변태도 199
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 199
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?200
 인성검사에 대한 참고내용201
 서울시 인적성검사 출제사례202
 "이런 면접이라면"206

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유82
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 138
[표 3] 직무수행 목표 187
[표 4] 세부과제 187
[표 5] 추진일정189
[표 6] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트193

<그림 차례>
그림 1 이런 칭찬 글도 있습니다. 87
그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프90
그림 3 스마트 워치107
그림 4 전화응대의 흐름도112
그림 5 인성검사의 문항 구성125
그림 6 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)148
그림 7 미세먼지의 크기155
그림 8 업무추진 기본방향 186
그림 9 추천의 글 견본 1209
그림 10 추천의 글 견본 2210

본문내용

1) 정신질환의 종류를 3종류 선택하여 질환의 원인과 치료방법을 간단하게 소개해 보세요.
2) 정신장애는 정확하게 정신의 어떠한 상황을 말하나요?
3) 우리나라의 자살률이 특히 높은 이유는 무엇인가요?
4) 청소년 자살률이 높아가는 근본 원인은 무엇이 있나요?
5) 입사하면 어떤 질병의 환자들을 돌보고 싶나요?
6) 왜 선택한 질병의 환자들이 심리적으로 병약하다고 보나요?
7) 희망하는 직무나 맡고 싶은 일, 심리상담 상대방의 연령대 등 어떤 것이 있나요?

☞ 지원자의 전공, 능력 등을 고려하여 잘 설명해야 합니다. 자주 나 오는 문제이니 잘 준비된 답변이 되어야 합니다. 별고민없이 인사 마케팅 영업 기획 전략 재무 등 이렇게 크게 직무에 대해 희망하 는 직무라고 말하는 것은 0점짜리 답변입니다. 당연히 직무에 대 해 선정도 안하고 그냥 한번 지원해 보는 지원자들에 비하면 그래 도 20-30점이라도 얻겠지만 최대한 만점을 받을수 있는 직무 선 정을 하도록 준비해야 합니다. 직무 선정을 하는 가장 좋은 방법 은 내가 관심있는 직무관련 현재 어떠한 직무로 인재를 채용하여 원하는지 꼼꼼히 홈페이지나 채용공고에서 확인하고 처음에는 희 망하는 직무내용을 10개 정도로 나누어 리스트업을 하다가 점점 줄여나가면서 이제는 누가 아무리 뭐라해도 절대 바뀌지 않고 굳 건한 나만의 직무를 2-3개 내로 선정하고 준비합니다. 예를 들어 본인이 마케팅에 관심이 있을 경우. 마케팅 관련 나와 비슷한 인 재를 선발할 때 현재 어떤 유사 경쟁회사들이 무슨 job title로 채 용을 하고 있는지를 유사 기업을 찾아 확인하여 준비하는 것도 좋은 방법 입니다.

▶ 지원하는 기업의 분석

자소서, 면접을 준비하면서 기업분석을 하지않는 사람은 많지않다. 그렇다고 기업 홈페이지, 신문기사 몇개 정도 본다고 기업 분석이 되 는 것이 아니다. 현재 기업이 나아가고 있는 방향, 집중하는 분야 등 을 명확하게 파악해야 한다.