경기요양병원 사회복지사 사회복지직 보건직 요양사 기출문제 자기소개서 작성성공패턴 면접시험문제 인성검사문제 직무계획서 지원동기작성방법

소개글

구매하신 자료는 의료기관의 사회복지직 사회복지사 등의 면접에 대한 기본 및 심화 면접자료입니다. 바쁘신분은 앞부분만 보셔도 되나 대형병원과 대기업의 좋은 문제가 변형되어 면접시험에 출제되는 경우가 많아 시간 나는대로 이 자료의 뒷부분도 읽어 보시면 좋습니다. 대부분 지원자님들은 여기에 나오는 다양한 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 많이 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 다양한 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 꼭 한번정도 읽어 보시면 유사한 문제를 해결할수 있는 좋은 훈련이 되어 좋은 결과가 나오는데 충분한 도움 될것이라 생각합니다. 이 자료는 경기요양병원의 의료기관 성격을 감안하여 작성된 여러 의료기관의 입사시험경향, 기출면접문제와 예상 면접문제를 풍부하게 다루고 있습니다. 가격을 비교하여 다른 자료의 50배~ 100배 이상 다양한 문제가 열거되어 있으며 이에 대한 모범 답안을 차근차근 준비하시면 어떤 입사시험이라도 합격이 가능하도록 많은 문제가 망라되어 있습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 지원기업이나 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 그리고 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95 %가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 잘 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다.

목차

<제목 차례>
 소개의 글 2
 경기요양병원 입사를 위한 핵심정보분석7
가. 경기요양병원 입사준비 기본정보8
나. 경기요양병원 조직8
다. 경영철학이 담긴 미션 비젼 핵심가치9
라. 경기요양병원 특징10
마. 경기요양병원 복리후생11
바. 환자의 권리와 의무12
사. 경기요양병원이 펼치는 공공의료사업14
아. 경기요양병원 직원들의 직무 정신자세17
자. 의료진 행동강령19
 기출문제의 유형분석과 답변 대응요령22
가. 기출문제 패턴탐색22
나. 핵심질문의 분석과 대응요령38
 일 잘하는 법39
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법43
 면접전 준비해야 할 필수 사항50
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...50
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’52
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성52
라. CEO 메시지의 의미56
마. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다58
 실전기출문제60
 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제132
 인성검사와 시사상식문제135
 적성검사 예제184
 직무계획서197
가. 요 약 서(예시)197
나. 업무추진 기본방향 199
다. 사업별 추진계획201
라. 추진전략201
마. 추진일정203
 자소서 입력 항목 분석204
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식206
가. 정직이 최선의 무기207
나. 채용면접 시험 전형 어떻게 진행되는가? 208
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 208
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 208
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 209
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”210
 면접관과 면접 불합격의 특성210
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 211
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이211
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 212
라. 모르는 것에 대한 답변태도 213
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 213
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?214
 인성검사에 대한 참고내용215
 서울시 인적성검사 출제사례216
 "이런 면접이라면"220

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유52
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 152
[표 3] 직무수행 목표 201
[표 4] 세부과제 201
[표 5] 추진일정203
[표 6] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트207

<그림 차례>
그림 1 이런 칭찬 글도 있습니다. 57
그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프60
그림 3 우리나라 보험제도의 법적 지위84
그림 4 병원경영의 딜레마86
그림 5 주요종합병원 수익실태87
그림 6 병원경영의 핵심요소95
그림 7 의료기관 약사의 정원98
그림 8 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도101
그림 9 스마트 워치102
그림 10 비교적 많이 활용하는 의료기기104
그림 11 연구중심병원으로서의 순위107
그림 12 스마트 워치108
그림 13 병원과 의료 종사자 현황109
그림 14 전화응대의 흐름도110
그림 15 인성검사 주요 핵심 tip137
그림 16 인성검사의 문항 구성139
그림 17 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)162
그림 18 미세먼지의 크기169
그림 19 업무추진 기본방향 200

본문내용

기출문제의 유형분석과 답변 대응요령
가. 기출문제 패턴탐색
1) 의료기관에서의 사회복지사의 의무와 업무는 어떤 것들이 있나요?
2) 우리병원의 어느 부분에 개선할 내용들을 주의깊게 살펴본 것이 있나요?
3) 우리나라 정부 의료기관의 사회복지적인 행정의 문제점들은 어떤 것들이 있나요?
4) 입사하면 어떤 일을 하고 싶나요?
5) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?
☞ 지원자의 전공, 능력 등을 고려하여 잘 설명해야 합니다. 자주 나오는 문제이니 잘 준비된 답변이 되어야 합니다. 별고민없이 인사 마케팅 영업 기획 전략 재무 등 이렇게 크게 직무에 대해 희망하는 직무라고 말하는 것은 0점짜리 답변입니다. 당연히 직무에 대해 선정도 안하고 그냥 한번 지원해 보는 지원자들에 비하면 그래도 20-30점이라도 얻겠지만 최대한 만점을 받을수 있는 직무 선정을 하도록 준비해야 합니다. 직무 선정을 하는 가장 좋은 방법은 내가 관심있는 직무관련 현재 어떠한 직무로 인재를 채용하여 원하는지 꼼꼼히 홈페이지나 채용공고에서 확인하고 처음에는 희망하는 직무내용을 10개 정도로 나누어 리스트업을 하다가 점점 줄여나가면서 이제는 누가 아무리 뭐라해도 절대 바뀌지 않고 굳건한 나만의 직무를 2-3개 내로 선정하고 준비합니다. 예를 들어 본인이 마케팅에 관심이 있을 경우. 마케팅 관련 나와 비슷한 인재를 선발할 때 현재 어떤 유사 경쟁회사들이 무슨 job title로 채용을 하고 있는지를 유사 기업을 찾아 확인하여 준비하는 것도 좋은 방법 입니다.
▶ 지원하는 기업의 분석
자소서, 면접을 준비하면서 기업분석을 하지않는 사람은 많지않다. 그렇다고 기업 홈페이지, 신문기사 몇개 정도 본다고 기업 분석이 되 는 것이 아니다. 현재 기업이 나아가고 있는 방향, 집중하는 분야 등 을 명확하게 파악해야 한다. 채용설명회, 현직자 인터뷰, 검색활용 등의 기업분석 방법 등이 있다.
채용설명회에 참석
현직자 선배가 있다면 바로 연락을 취하고 회사취업정보
인스타그램 태그 검색을 활용