통영적십자병원 방사선사 심전도기사 물리치료사 자기소개서작성성공패턴 인성검사 직무계획서 면접실패패턴 지원동기작성요령 입사지원서작성요령

소개글

수백여 페이지 내외의 방대한 자료로 구매하기 전 여기 제시한 목차를 주의 깊게 살펴보시고 구매하시면 자신이 필요한 부분에 대한 이해를 더욱 높일 수 있습니다. 또 이 자료는 면접 채용시에 필요한 지원자의 인적성 검증을 완벽하게 준비하도록 작성된 자료입니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접이나 발표입니다. 병원의 방사선사, 작업치료사, 임상병리사, 물리치료사 등 관련 입사 준비를 위한 이 자료는 10페이지 내외의 1,000~10,000원인 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 이 자료는 의료기사 혹은 방사선사 관련의 기출 문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트하는 질문, 직장과 관련된 예상 면접 질문, 성격 / 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제에 관련한 질문, 의료기사 혹은 방사선사 관련에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 방사선사 관련 물리/과학/전자/전기등의 관련한 기초적인 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 순발력 면접 테스트는 지원자의 기지와 재치, 순간 대응력을 테스트 하는 문제로 조리있고 합리적인 답변을 하면 매우 많은 점수를 받을 수 있는 항목입니다. 지원자의 순발력이나 위기대처능력을 평가하기 위한 것으로 ‘정답’이 없는 만큼 당황하지 말고 질문 의도를 파악, 단순. 명료한 ‘나만의 정답’을 내놓아야 합니다. 여기 나오는 몇 개를 연습하고 준비하시게 되면 설사 유형과 질문내용이 달라도 신속하게 대응이 가능 합니다. 기출문제는 한국의 여러 병원의 문제가 혼재되어 여기에 몽땅 다 들어 있으므로 전혀 다른 문제집이나 참고문헌을 보실 필요가 없습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 지원기업이나 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 너무 많은 문제로 인하여 일일이 개개인의 스펙에 맞추어 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
가. 통영적십자병원 입사준비 기본정보7
나. 통영적십자병원 진료과목9
다. 통영적십자병원 경영철학이 담긴 CEO메세지10
라. 통영적십자병원 복리후생11
마. 환자의 권리와 의무13
 통영적십자병원이 펼치는 공공의료사업15
 의료인의 정신자세16
 기출문제의 유형분석과 답변 대응요령19
가. 기출문제의 패턴 탐색과 출제경향19
나. 핵심질문의 분석과 대응요령50
2. 전공기출문제 유형과 분석51
3. 면접전 준비해야 할 필수 사항136
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...136
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’137
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성138
 경영철학의 중요성과 오버스펙의 문제 142
가. 경영철학의 의미142
나. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다143
다. CEO 메시지의 의미145
 전공 보충문제146
가. 기출 핵심문제 173
나. 기출전공문제 216
다. 상식문제224
 인성검사와 시사상식문제267
5. 적성검사 및 적합도 검사310
 직무계획서323
가. 요 약 서(예시)324
나. 업무추진 기본방향 326
다. 사업별 추진계획327
라. 추진전략327
마. 추진일정329
 자소서 입력 항목 분석330
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식333
가. 정직이 최선의 무기333
나. 면접전형은 어떻게 진행되는가? 334
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 335
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 335
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 336
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”337
 면접관과 면접 불합격의 특성337
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 338
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이338
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 339
라. 모르는 것에 대한 답변태도 340
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 340
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?341
 인성검사에 대한 참고내용342
 "이런 면접이라면"349

<표 차례>
[표 1] 핵심! 핵심, 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과53
[표 2] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유138
[표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 173
[표 4] 인성검사문제와 시사상식문제 273
[표 5] 직무수행 목표 327
[표 6] 세부과제 327
[표 7] 추진일정330
[표 8] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트333

<그림 차례>
그림 1 방사능이 인간신체에 전해지는 경로87
그림 2 방사선 피폭량98
그림 3 u- hospital 구성107
그림 4 디지털- hospital 구성109
그림 5 병원조직의 특성-> 사업목적118
그림 6 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼119
그림 7 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자121
그림 8 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프145
그림 9 인성검사의 문항 구성270
그림 10 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)283
그림 11 미세먼지의 크기291
그림 12 업무추진 기본방향 326
그림 13 추천의 글 견본 1347
그림 14 추천의 글 견본 2348

본문내용

22) 지원자가 가지고 있는 치명적인 단점이나 나쁜 습관은 무엇이 있나요?
23) 지원자는 지원자의 치명적인 단점이나 나쁜 습관을 어떻게 개선을 할 수 있나요?
24) 본인은 직무에 임한다면 어느 정도의 점수를 받을 수 있는 직원이 될 수 있나요?
25) 그런 근거는 어디서 나오나요?
26) Look Beyond, Look People 이거 무슨 뜻이지요?
27) 통영적십자병원의 설립목적이나 핵심가치를 아시나요?
28) 지원자는 통영적십자병원 핵심가치에 대해 어느 부분이 지원자와 잘 어욿린다 생각하나요?
29) 어울린다는 지원자의 인성을 가꾸기 위해 혹은 길러지기 위해 어떤 노력을 기울이거나 기울였나요?
30) 통영적십자병원의 핵심가치에 대해 본인은 어떤 면이 부족한가요?
31) 만약에 입사를 한다면 부족한 부분을 어떻게 보충하거나 개선할 수 있나요?
32) 우리병원은 평생직장으로 생각하고 지원하였나요? 평생직업으로 생각하고 지원하였나요?
F 평생 직장의 의미
- 평생 직장이란 큰 과오가 없으면 한 직장에서 안주하며 정년을 보장받는 개념으로 자발적인 이직이나 부도 등 불가피한 상황이 발생하지 않는 한 세월을 기다리면서 승진도 할 수 있다.
- IMF와 함께 수많은 기업들이 쓰러지면서 실업자가 넘쳐나기 시작했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무너졌다. 글로벌스탠더드 (Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고 인식의 변화를 가져오게 되었다.
F 평생 직업의 의미
- 평생 직업이란 비록 어느 한 회사에 계속 근무하지 못할지라도, 평생 동안 직업을 가지면서 생활하겠다는 개념이다.
- 변화와 발전의 속도가 매우 빠르고 산업 사회에서 지식 사회로 전환되는 이 시점에서 개인의 능력 개발을 통해 경쟁력을 갖추고 자기의 상품 가치를 높여서 살아가야 하는 '평생 직업'을 가져야 한다는 것이다. 이제는 어느 회사 사원이 아닌 어떤 일을 하는 사람인가로 승부해야 하는 시대다. 가장 잘할 수 있는 일, 좋아하는 일을 전문분야로 삼아 그 분야의 최고가 되기 위해 노력해야 한다.