더블류병원 의료정보관리직 정보처리기사 정보분석사 기출문제 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서 지원동기작성요령

소개글

의료기관 입사시 면접문제는 심각하고 어려운 문제보다 가장 기본적인 문제를 출제하고 직무에 대한 열정과 적응력 혹은 창조적인 정신, 앞서나가는 진취적 기상을 많이 봅니다. 이미 자신이 제출한 자소서나 학력 관련 자료에 혹은 필기시험에서 측정된 자료가 있기에 순발력과 전공에 대한 기본적인 인식 등을 주로 물어봅니다. 기본이나 입문 과정의 내용이 적절하고 개념을 정확히 알고 있어야 하며 이 자료는 이런 의미를 깊이 생각하고 구성된 자료입니다. 개념을 정리하고 난 다음 개개의 질문에 답변을 녹음해 보시고 거울 앞에서 제대로 답변이 되었나 점검해 보는 노력이 필요합니다. 심화면접문제 및 실전문제로 미흡하거나 다루지 못했던 문제들 혹은 주로 다양한 의료기관 등의 기출시험문제 예상시험문제들, 또 면접에 필요한 자료들이 있습니다. 문제의 출제는 직전 연도보다 몇년전 문제를 참고삼아 출제하는 편이니 이점 참고하시고 읽어보시기 바랍니다. 모두 수백여 페이지 내외의 방대한 자료로 구매하기 전 여기 제시한 목차를 주의 깊게 살펴보시고 구매하시면 자신이 필요한 부분에 대한 이해를 더욱 높일 수 있습니다. 또 이 자료는 공무직 면접 채용시에 필요한 지원자의 인적성 검증을 완벽하게 준비하도록 작성된 자료입니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접이나 발표입니다. 병원의 보건의료정보관리사 혹은 전산직 의료기록사 등 관련 입사 준비를 위한 이 자료는 10페이지 내외의 1,000~10,000원인 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A 플러스 혹은 A를 받는 후하고 좋은 평가들이 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 구매하신 자료에 대해 자료의 내용에 흡족하지 않거나 더 필요하신 부분은 구매평가를 먼저 하신후 고객문의 란으로 문의하시면 나중에라도 보충 혹은 지원해 드리겠습니다.

목차

<제목 차례>
 소개의 글2
 더블류병원 입사준비 기본정보 탐구8
가. 더블류병원 입사준비를 위한 기본정보9
나. 더블류병원의 의료 정신9
다. 더블류병원 경영철학이 담긴 CEO 메세지 12
라. 더블류병원 진료과13
마. 힘찬병원 관련기관 최근 연구실적14
바. 더블류병원 마일스톤17
사. 더블류병원 인재상19
아. 환자의 진료받을 권리22
자. 더블류병원 복리후생24
 핵심문제의 답변과 대응요령26
가. 기출문제 핵심문제 유형과 대응요령26
나. 핵심질문의 분석과 대응요령66
 일 잘하는 법67
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법70
 면접전 준비해야 할 필수 사항77
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...77
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’78
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성79
라. 면접문제 대응이 정확하고 간결해야 하는 이유83
마. CEO 메시지의 의미83
바. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다84
 입사시험 핵심주제와 문제86
가. 보건의료정보관리사-전산직 전공면접문제89
나. 의료기록의 본질과 전공관련 문제90
다. 의료기록이란 무엇인가91
 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제157
 기록관리에 필요한 정보통신융합기술180
가. Knowledge Systems180
나. Data Science181
다. HCI182
 전공과 관련된 문제들238
가. 전공 핵심문제 238
나. 기출전공문제 282
다. 상식문제290
 인성검사와 시사상식문제333
6. 적성검사 및 적합도 검사381
7. 빈도 높은 논술주제와 키워드394
 직무계획서410
가. 요 약 서(예시)410
나. 업무추진 기본방향 412
다. 사업별 추진계획414
라. 추진전략414
마. 추진일정416
 자소서 입력 항목 분석416
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식419
가. 정직이 최선의 무기419
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 420
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 420
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 421
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 422
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”422
 면접관과 면접 불합격의 특성423
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 423
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이424
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 425
라. 모르는 것에 대한 답변태도 425
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 426
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?427
 인성검사에 대한 참고내용428
 서울시 인적성검사 출제사례429
 "이런 면접이라면"433

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유79
[표 2] 반드시 풀고 가야 통과하는 며접 문제들88
[표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 238
[표 4] 인성검사문제와 시사상식문제 340
[표 5] 직무수행 목표 414
[표 6] 세부과제 414
[표 7] 추진일정416

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프86
그림 2 우리나라 보험제도의 법적 지위118
그림 3 병원경영의 딜레마119
그림 4 주요종합병원 수익실태121
그림 5 병원경영의 핵심요소126
그림 6 의료기관 약사의 정원130
그림 7 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도132
그림 8 스마트 워치133
그림 9 연구중심병원으로서의 순위138
그림 10 스마트 워치139
그림 11 병원과 의료 종사자 현황140
그림 12 전화응대의 흐름도141
그림 13 프랭크 업워드의 기록연속체 모델171
그림 14 방사선 피폭량194
그림 15 u- hospital 구성197
그림 16 디지털- hospital 구성198
그림 17 병원조직의 특성-> 사업목적206
그림 18 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼207
그림 19 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자210
그림 20 인성검사 주요 핵심 tip335
그림 21 인성검사의 문항 구성337
그림 22 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)352
그림 23 미세먼지의 크기361
그림 24 디도수 공격 상황399
그림 25 사물인터넷 시장 전망401
그림 26 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례404
그림 27 ict를 기반으로 하는 직무간 융합406
그림 28 업무추진 기본방향 413
그림 29 추천의 글 견본 1437
그림 30 추천의 글 견본 2437

본문내용

20) 더블류병원의 사내 문화가 무엇인지 아시나요?
21) 더블류병원의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?
22) 더블류병원의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 생각이나 소문은 어떤 것이 있나요?
23) 더블류병원의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 펑가나 소문에도 불구하고 지원한 이유는 무엇이 있나요?
24) 우리 주변 지역에서의 병원들중 어느 병원이 경쟁을 하고 있다고 생각하나요?
25) 그 중 우리가 하는 일과 유사한 업무가 있는 어느 병원들이 인상이 깊었나요?
26) 왜 그런 생각을 하였나요?
27) 지원자의 조금 부족했던 부분은 어떤 부분이 있나요?
28) 지원자가 가지고 있는 치명적인 단점이나 나쁜 습관은 무엇이 있나요?
29) 지원자는 지원자의 치명적인 단점이나 나쁜 습관을 어떻게 개선을 할 수 있나요?
30) 본인은 직무에 임한다면 어느 정도의 점수를 받을 수 있는 직원이 될 수 있나요?
31) 그런 근거는 어디서 나오나요?
32) Look Beyond, Look People 이거 무슨 뜻이지요?
33) 더블류병원의 설립목적이나 핵심가치를 아시나요?
34) 지원자는 더블류병원핵심가치에 대해 어느 부분이 지원자와 잘 어욿린다 생각하나요?
35) 어울린다는 지원자의 인성을 가꾸기 위해 혹은 길러지기 위해 어떤 노력을 기울이거나 기울였나요?
36) 우리병원은 평생직장으로 생각하고 지원하였나요? 평생직업으로 생각하고 지원하였나요?