고대구로병원 안경사 검안사 자기소개서 작성성공패턴 인성검사문제 기출문제 구두면접시험문제 자소서입력항목분석 적성검사시험 지원동기작성요령

소개글

수백여 페이지 내외의 방대한 자료로 구매하기 전 여기 제시한 목차를 주의 깊게 살펴보시고 구매하시면 자신이 필요한 부분에 대한 이해를 더욱 높일 수 있습니다. 또 이 자료는 고대구로병원을 비롯한 의료기관 안경사면접 채용시에 필요한 지원자의 인적성 검증을 완벽하게 준비하도록 작성된 자료입니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접이나 발표입니다. 면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 이 자료는 안경사관련의 기출문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트하는 질문, 직장과 관련된 예상 면접 질문, 성격 / 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제에 관련한 질문, 의료관계법규, 공중보건학, 해부생리학, 임상생리학, 조직병리학, 혈액학, 임상화학, 임상미생물학 등 과거 안경사에 관련된 기초적인 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 순발력 면접 테스트는 지원자의 기지와 재치, 순간 대응력을 테스트하는 문제로 조리있고 합리적인 답변을 하면 매우 많은 점수를 받을 수 있는 항목입니다. 지원자의 순발력이나 위기대처능력을 평가하기 위한 것으로 ‘정답’이 없는 만큼 당황하지 말고 질문 의도를 파악, 단순. 명료한 ‘나만의 정답’을 내놓아야 합니다. 여기 나오는 몇 개를 연습하고 준비하시게 되면 설사 유형과 질문내용이 달라도 신속하게 대응이 가능 합니다. 기출문제는 한국의 여러 의료기관이나 기업 혹은 병원들의 문제가 혼재되어 여기에 몽땅 다 들어 있으므로 전혀 다른 문제집이나 참고문헌을 보실 필요가 없습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 지원기업이나 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 너무 많은 문제로 인하여 일일이 개개인의 스펙에 맞추어 답을 달아 놓지 못하고 일부 공통으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95 % 가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
2. 핵심입사정보 분석7
가. 고려대구로병원 입사준비를 위한 기본정보8
나. 고려대구로병원 인천국제공항의료센터9
다. 고려대구로병원 CEO메세지10
라. 고려대구로병원 마일스톤11
마. 고려대구로병원 경영지표13
바. 고려대구로병원의 복리후생13
사. 환자의 권리와 의무15
 안경사 검안사의 의료기관에서의 업무17
가. 안경사와 검안사의 업무17
나. 시력보정 의료기기로서의 안경18
다. '처방전' 안경사처방서 발급에 대한 보건복지부 의견20
라. '검안'에 대한 갈등과 안경사 검안사의 미래21
 핵심문제의 답변과 대응요령24
가. 핵심문제 유형과 경향24
나. 핵심질문의 분석과 대응요령45
 일 잘하는 법46
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법49
3. 면접전 준비해야 할 필수 사항55
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...55
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’56
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성57
라. 면접문제 대응이 정확하고 간결해야 하는 이유61
마. CEO 메시지와 면접 대응 요령 61
바. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다62
 영어면접 핵심문제와 사례64
가. 자기 소개에 관련한 사례와 내용66
나. 대화형69
다. 면접형69
라. 영어시험에 자주 출제되는 한국어 질문 영어문제71
마. 빈도 높은 기출 영어면접질문 72
4. 면접시험 핵심주제와 문제79
가. 안경사전공 면접문제(정량적 문제)80
나. 의료상식 및 의료법/병원 문제 173
다. 기출전공문제 214
라. 상식 면접문제 (정성적 문제)221
5. 인성검사와 시사상식문제264
6. 적성검사 및 적합도 검사309
 연구/직무계획서322
가. 요 약 서(예시)322
나. 업무추진 기본방향 324
다. 사업별 추진계획326
라. 추진전략326
마. 추진일정328
 자소서 입력 항목 분석328
 지원자 선발에 합격불합격 면접패턴인식331
가. 정직이 최선의 무기331
나. 면접전형은 어떻게 진행되는가? 332
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 332
라. 블라인드 면접, 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 333
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 333
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”334
 면접관과 면접 불합격의 특성334
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 335
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이335
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 336
라. 모르는 것에 대한 답변태도 337
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 337
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?338
 인성검사에 대한 참고내용339
 "이런 면접이라면"345

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유57
[표 2] 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과79
[표 3] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 90
[표 4] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 173
[표 5] 인성검사문제와 시사상식문제 271
[표 6] 직무수행 목표 326
[표 7] 세부과제 326
[표 8] 추진일정328

<그림 차례>
그림 1 고려대구로병원 경영지표13
그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프64
그림 3 u- hospital 구성123
그림 4 디지털- hospital 구성124
그림 5 병원조직의 특성-> 사업목적130
그림 6 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼131
그림 7 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자133
그림 8 인성검사 주요 핵심 tip266
그림 9 인성검사의 문항 구성268
그림 10 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)283
그림 11 미세먼지의 크기291
그림 12 업무추진 기본방향 325
그림 13 추천의 글 견본 1344
그림 14 추천의 글 견본 2344

본문내용

1) 입사하면 어떤 일을 하고 싶나요?
2) 과거 직장이나 학교에서 개선하였으면 좋겠다는 부분이 있었나요?
평소 생활에 눈에 보이는 것 불합리한 것에 대한 합리적인 발전이나 개선에 대한 정신적 자세를 점검하는 내용입니다. 시간이 가는대로 현상에 불편한 것을 보는대로 무심코 지나고 혁신이나 개선의 의지가 없이 그냥 지나치거나 시간을 보내거나 아니면 현실안주하는 것에 대한 검증문제입니다.
3) 고대구로병원의 사내 문화가 무엇인지 아시나요?
4) 고대구로병원의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?
5) 지원자의 철학이나 직업관에서 고대구로병원의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?
6) 왜 그렇게 생각하였나요?
58) 지원자의 직업관이나 삶의 좌우명 등이 형성된 특별한 이유가 있었나요?
59) 살아오면서 크게 좌절한 경험이 있나요?
60) 좌절을 극복하기 위하여 어떤 행동이나 마음가짐을 하였나요?
61) 그렇게 좌절한 상황에서 얻은 경험이 있었나요?
62) 그러한 좌절과 실패가 가져다준 교훈은 무엇이었나요?
63) 고대구로병원에 대해 어떤 생각을 가지고 지원했나요?
64) 우리 주변 지역에서의 병원들중 어느 병원이 경쟁을 하고 있다고 생각하나요?
65) 그 중 우리가 하는 일과 유사한 업무가 있는 어느 병원들이 인상이 깊었나요?
66) 왜 그런 생각을 하였나요?
67) 지원자의 조금 부족했던 부분은 어떤 부분이 있나요?
68) 지원자가 가지고 있는 치명적인 단점이나 나쁜 습관은 무엇이 있나요?
69) 지원자는 지원자의 치명적인 단점이나 나쁜 습관을 어떻게 개선을 할 수 있나요?
70) 본인은 직무에 임한다면 어느 정도의 점수를 받을 수 있는 직원이 될 수 있나요?
71) 그런 근거는 어디서 나오나요?
72) Look Beyond, Look People 이거 무슨 뜻이지요?
73) 고대구로병원의 설립목적이나 핵심가치를 아시나요?
74) 지원자는 고대구로병원 핵심가치에 대해 어느 부분이 지원자와 잘 어울린다 생각하나요?