영화진흥위원회 기출문제 자기소개서 작성성공패턴 구두면접시험 입사구두시험 출제경향 직무계획서 지원동기작성요령 논술문제

소개글

이 자료는 지원하는 기업과 관련된 매우 밀접한 문제들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필이 보셔야 할 내용들이 있습니다. 어느 기업이고 입사를 할때 필요한 공통면접 문제들고 준비되어 있습니다. 공통문제를 드리는 이유는 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 일반기업 면접문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 입사 문제는 면접을 위한 출제자들(주로 임원들이나 최고 경영자들)이 이러한 다양한 문제의 내용을 활용하여 혹은 약간씩 변형하여 이들 문제를 참고삼아 출제하고 있는 경우가 많아 보너스로 드립니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어보면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 이 자료는 기업이나 기관의 입사를 위한 입사시험 혹은 면접시험 자료이며 일부 몇몇 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 여기 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.

목차

<제목 차례>
 소개의 글2
 영화진흥위원회 입사필수 기본정보6
가. 영화진흥위원회의 입사준비 기본사항7
나. 영화진흥위원회의 기능8
다. 영화진흥위원회 CEO경영철학이 담긴 메시지10
라. KOFIC 핵심가치 정의11
 핵심문제에 대한 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유13
가. 답변의 간결성이 필요한 이유13
나. 핵심질문의 유형연구14
다. 기업 CEO 메시지의 의미38
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유39
가. 기본이 중요한 이유39
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 40
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’42
라. 기업 CEO 인사말의 중요성43
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다47
 영화진흥위원회 논술문제49
 인성검사와 시사상식문제54
 적성검사 및 적합도 검사91
 기업/기관/공기업 최다 면접문항 80선109
 공기업, 유명기업, 기관에서 출제된 최빈도 문제 80선120
 핵심면접문제132
 심화 실전문제181
 인성검사에 대한 참고내용189
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법194
 직무계획서201
가. 요 약 서(예시)202
나. 업무추진 기본방향 203
다. 사업별 추진계획205
라. 추진전략205
마. 추진일정207
 자소서 입력 항목 분석207
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식210
가. 정직이 최선의 무기210
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 211
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 212
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 212
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 213
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”214
 면접관과 면접 불합격의 특성214
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 215
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이215
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 216
라. 모르는 것에 대한 답변태도 217
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 217
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?218
 인성검사에 대한 참고내용219
 서울시 인적성검사 출제사례220
 "이런 면접이라면"224

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 42
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 54
[표 3] 핵심! 핵심, 기업,기관에서 출제된 최빈도 문제 80선에 대해120
[표 4] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 133
[표 5] 직무수행 목표 205
[표 6] 세부과제 205
[표 7] 추진일정207
[표 8] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트210

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프49
그림 2 미세먼지의 크기83
그림 3 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명112
그림 4 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명124
그림 5 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)132
그림 6 지상파 3사에서 방영된 시대극과 사극144
그림 7 주요 드라마 라인업147
그림 8 기업문화가 변하지 않는 가장 큰 이유151
그림 9 일자리 미스매치 지수157
그림 10 시청율 통계162
그림 11 스마트 폰에서의 선호하는 정보165
그림 12 언론매체별 신뢰도가 높은 매체169
그림 13 업무추진 기본방향 204
그림 14 추천의 글 견본 1227
그림 15 추천의 글 견본 2228

본문내용

4) 영화는 어떤 문화의 한 갈레하고 생각하나요?
예술의 한 갈래이면서, 단순한 예술의 영역을 넘어선 넓은 사회 문화적인 복잡한 현상이다. 영화의 영상을 만들어내는 것은 카메라·필름·영사기이다. 이것들은 19세기에서 20세기에 걸친 과학과 공업이 만들어낸 성과이며, 따라서 새로운 기술의 발명으로 취급되고 하나의 테크놀로지(技術系)로 논할 수 있다.또한 영화는 새로운 커뮤니케이션의 수단, 새로운 사회적 언어로서도 이야기될 수 있다. 영화는 오락으로서, 그리고 흥행으로서 그 양상은 대중을 상대로 한 매스미디어가 되었으며, 텔레비전 등장과 더불어 시각정보(視覺情報)의 전달 매체, 메시지를 전달하는 새로운 수단, 새로운 기호체계로서 연구, 인식되어가고 있다.

5) 영화에 있어 콘티뉴이티란 무엇인가요?

영화의 주제나 줄거리 발전에 논리적이나 물리적 또는 심리적으로 장면(쇼트, 신, 시퀀스)이 단절되지 않은 연속성을 말한다. 영화는 연극과 달리 극영화의 경우 약 500∼600개의 장면들로 구성되어 있는데, 각기 독립적으로 나뉘어 촬영되므로 숙명적으로 비연속성일 수밖에 없다. 따라서 이들을 자연스러운 시각적 논리에 의하여 유기적으로 연결(편집)해야 한다.영화 편집시에는 항상 콘티뉴이티가 필수적이다. 따라서 촬영시 감독을 보조하여 콘티뉴이티 걸이 콘티뉴이티 리포트나 시트(sheet)를 가지고 콘티뉴이티의 관점에서 모든 촬영상황을 기록한다. 그러나 우리 나라나 일본에서는 리포트나 시트라는 말을 빼버리고 콘티뉴이티(일본에서는 콘티)를 촬영대본이라는 개념으로 사용하고 있다.

6) 한국영화에서 보이는 제목의 특징은 무엇이라 보여지나요?
2음절로 된 제목을 선호하는 경향이 있다. 이는 1998년 강제규 감독의 《쉬리》가 전대미문의 흥행을 보이자 영화계 내에서 '2음절 제목 영화는 흥행한다'는 속설이 퍼지면서 2000년대 이후부터 유행처럼 번진 것. 2000년대 들어 《명량》, 《암살》, 《괴물》, 《광해》 등이 천만영화에 등극하면서 얼핏보면 신빙성이 있어 보이지만, 마케팅적으로는 짧은 제목이 관객의 뇌리에 쉽게 박혀서 그런 것이라고 한다.