한국콘텐츠진흥원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

소개글

이 자료는 한국콘텐츠진흥원 관련된 청년인턴 및 체험형 인턴 계약직 등 비정규직 지원에 관련한 자료와 문제들, 직무계획서들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 이 자료에 수록된 문제들은 청년형인턴이나 체험형인턴 지원에 관련한 문제로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 기업이나 공공기관 면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 청년인턴 및 체험형 인턴을 위한 자소서는 이들 여러 자소서의 내용을 분석하여 참고삼아 구성하였습니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 이 자료는 한국콘텐츠진흥원의 입사를 위한 입사시험 혹은 면접시험 자료이며 일부 몇몇 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신 후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매 후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 여기 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.

목차

<제목 차례>
 소개의 글2
 한국콘텐츠진흥원 입사준비 기본정보7
가. 한국콘텐츠진흥원의 입사준비 기본사항7
나. 한국콘텐츠진흥원의 기능8
다. 한국콘텐츠진흥원의 제작지원내용10
라. 한국콘텐츠진흥원 CEO 경영철학이 담긴 메시지11
마. 한국콘텐츠진흥원 경영지표13
바. 한국콘텐츠진흥원의 전략과제14
 인턴이 중요한 이유16
 인턴을 해야 하는 핵심 키 포인트18
1. 면접전 준비해야 될 기본사항22
가. 기관에 대한 내용 관찰22
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...26
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’27
 자기 소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항28
가. 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물28
나. 지원한 기관에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물29
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물29
라. 쓸데없는 미사여구 금물29
마. 경영철학이 담긴 CEO 메시지의 의미30
2. 핵심질문의 대응과 기본적인 문제의 답변과 대응31
가. 핵심질문의 사례 및 기본문제의 탐색31
나. 영어시험에 잘나오는 한국어 질문 영어문제39
다. 빈도 높은 기출 영어면접질문 40
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유45
가. 기본이 중요한 이유45
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 47
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’48
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다48
3. 인성검사와 시사상식문제51
나. 적성검사 및 적합도 검사72
다. 일반상식 면접문제 84
 직무계획서 업무계획서142
가. 요약서(예시)142
나. 업무추진 기본방향 144
다. 사업별 추진계획146
라. 추진전략146
마. 추진일정148
 자소서 입력 항목 분석148
 채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식152
가. 정직이 최선의 무기152
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 153
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 153
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 154
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 154
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”155
 면접관과 면접 불합격의 특성155
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 156
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이156
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 157
라. 모르는 것에 대한 답변태도 158
마. 면접, 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 158
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?159
 AI 면접 소프트웨어와 실전 진행과 분석, 평가방법160
 "이런 면접이라면"166

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 24
[표 2] 인성검사 문제의 중요성51
[표 3] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 85
[표 4] 직무수행 목표 146
[표 5] 세부과제 146
[표 6] 추진일정148
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트152

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프50
그림 2 sns마케팅의 장점100
그림 3 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익101
그림 4 업무추진 기본방향 145
그림 5 추천의 글 견본 1170
그림 6 추천의 글 견본 2170

본문내용

17) 한국콘텐츠진흥원의 사훈, 경영 이념에서 지원자의 삶의 철학이나 좌우명에 맞는 것이 있으면 말해 보세요.
18) 한국콘텐츠진흥원의 사훈, 경영 이념에서 지원자의 삶의 철학이나 좌우명에 맞게 행동하였거나 경험하였던 사례를 설명해 보세요.
19) 한국콘텐츠진흥원의 사훈, 경영 이념에서 지원자의 삶의 철학이나 좌우명에 맞는 것이 있으면 왜 그러한 것이 지원자의 성품이나 인품 혹은 삶에 도움이 되었었나요?
20) 어떤 면에서 한국콘텐츠진흥원의 개선하면 좋겠다는 부분을 발견한 것이 있나요?

☞ 이 문제는 지원자의 문제의식에 대한 개념을 묻는 것입니다. 적어도 자신이 속한 사회 집단 등에서 느껴지는 문제점을 파악하고 내용에 대해 어느 정도 관심을 가지고 관찰하였나를 점검하는 내용입니다. 오래 일할 수 있는 사람, 자신의 적성과 취향에 맞는 사람을 선발하여 오랜 기간동안 기업의 중추적인 버팀목으로 인재를 성장시키고 싶은 것이 기업의 입장이기에 그렇습니다..

21) 한국콘텐츠진흥원에 대해 외부에서의 좋은 평판과 나쁜 평판을 말해 보세요.
22) 지원자의 직업관이나 삶의 좌우명 등이 형성된 특별한 이유가 있었나요?
23) 살아오면서 크게 좌절한 경험이 있나요?
24) 좌절을 극복하기 위하여 어떤 행동이나 마음가짐을 하였나요?
25) 그렇게 좌절한 상황에서 얻은 경험이 있었나요?
26) 그러한 좌절과 실패가 가져다준 교훈은 무엇이었나요?
27) 한국콘텐츠진흥원에 대해 어떤 생각을 가지고 지원했나요?
28) 한국콘텐츠진흥원의 사회에서의 평가나 주변 지역에서의 평가는 어떠하다고 보나요?
29) 한국콘텐츠진흥원의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 생각이나 소문은 어떤 것이 있나요?
30) 한국콘텐츠진흥원의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 펑가나 소문에도 불구하고 지원한 이유는 무엇이 있나요?
31) 여러 곳의 우리가 하는 일과 유사한 업무가 있는 지원하는 기업이나 공공기관들이 있는데 한국콘텐츠진흥원을 지원한 특별한 이유가 있나요?