창원파티마병원 의료정보관리직 정보처리기사 정보분석사 전산직 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서 지원동기작성요령

소개글

이 자료는 구매하신 1부와 보너스 문제와 드리는 2부 자료로 1부는 의료기관이나 병원과 관련된 매우 밀접한 문제들로 주로 구성되어 있고 업무나 직무 과정에 필요한 입사 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 2부는 어느 곳에 지원하든 만나게 되는 공통면접 문제들입니다. 2부를 별첨으로 드리는 이유는 우수한 인재를 선발하기 위한 것으로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제로 면접문제 참고자료로 매우 자주 활용이 되기 때문입니다. 입사문제는 면접을 위한 인사위원회 등 출제자들(주로 해당 병과의 간부들이나 병원장)이 이러한 다양한 문제의 내용을 활용하여 혹은 약간씩 변형하여 이들 문제를 참고삼아 출제하고 있는 경우가 많아 참고로 드립니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료입니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성 되었습니다. 꼭 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될 것입니다. 이 자료는 입사를 위한 면접시험 혹은 필기시험의 자료이며 유명 외국기업 자료도 있습니다. 제 아이디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 직접 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후한 좋은 추천 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)를 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽은 후 구매하면 좋습니다. 구매평가를 하신 구매자분들은 언제든지 추가 자료나 미처 여기 게재하지 못한 자료를 보완해 드릴수 있습니다. 필요하신 분은 해피캠퍼스 고객문의란을 통하여 문의해 주시기 바랍니다.

목차

<제목 차례>
 소개의 글2
 창원파티마병원 입사준비 기본정보 탐구9
가. 창원파티마병원 입사 준비를 위한 기본정보 산책9
나. 창원파티마병원 진료과목10
다. 창원파티마병원 특성화센터12
라. 창원파티마병원 전문 클리닉13
마. 창원파티마병원 설립이념14
바. 창원파티마병원 핵심가치16
사. 창원파티마병원 병원장 경영철학이 담긴 메시지18
아. 창원파티마병원 가치 선언문19
자. 창원파티마병원 인재상20
차. 창원파티마병원 복리후생21
카. 환자의 권리와 의무23
 일 잘하는 법25
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법28
 면접전 준비해야 할 필수 사항35
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...35
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’37
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성37
 답변이 간결해야 하는 이유와 꼬리질문41
가. 꼬리질문의 사례41
가. 꼬리질문의 답변요령과 대응46
나. 면접문제 대응이 정확하고 간결해야 하는 이유47
다. CEO 메시지의 의미47
라. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다48
 입사시험 핵심주제와 문제50
가. 보건의료정보관리사-전산직 전공면접문제52
나. 의료기록의 본질과 전공관련 문제54
다. 의료기록이란 무엇인가55
 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제121
 기록관리에 필요한 정보통신융합기술144
가. Knowledge Systems144
나. Data Science145
다. HCI146
 전공과 관련된 문제들202
가. 전공 핵심문제 202
나. 기출전공문제 246
다. 상식문제254
 인성검사와 시사상식문제297
6. 적성검사 및 적합도 검사346
7. 빈도 높은 논술주제와 키워드359
 직무계획서375
가. 요 약 서(예시)375
나. 업무추진 기본방향 377
다. 사업별 추진계획379
라. 추진전략379
마. 추진일정381
 자소서 입력 항목 분석381
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식384
가. 정직이 최선의 무기384
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 385
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 385
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 386
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 387
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”387
 면접관과 면접 불합격의 특성388
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 388
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이389
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 390
라. 모르는 것에 대한 답변태도 390
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 391
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?392
 인성검사에 대한 참고내용393
 서울시 인적성검사 출제사례394
 "이런 면접이라면"398

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유37
[표 2] 반드시 풀고 가야 통과하는 며접 문제들52
[표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 202
[표 4] 인성검사문제와 시사상식문제 305
[표 5] 직무수행 목표 379
[표 6] 세부과제 379
[표 7] 추진일정381

<그림 차례>
그림 1 창원파티마병원 가치 선언문20
그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프50
그림 3 우리나라 보험제도의 법적 지위82
그림 4 병원경영의 딜레마83
그림 5 주요종합병원 수익실태85
그림 6 병원경영의 핵심요소90
그림 7 의료기관 약사의 정원94
그림 8 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도96
그림 9 스마트 워치97
그림 10 연구중심병원으로서의 순위102
그림 11 스마트 워치103
그림 12 병원과 의료 종사자 현황104
그림 13 전화응대의 흐름도105
그림 14 프랭크 업워드의 기록연속체 모델135
그림 15 방사선 피폭량158
그림 16 u- hospital 구성162
그림 17 디지털- hospital 구성163
그림 18 병원조직의 특성-> 사업목적170
그림 19 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼171
그림 20 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자174
그림 21 인성검사 주요 핵심 tip300
그림 22 인성검사의 문항 구성302
그림 23 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)317
그림 24 미세먼지의 크기326
그림 25 디도수 공격 상황364
그림 26 사물인터넷 시장 전망366
그림 27 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례369
그림 28 ict를 기반으로 하는 직무간 융합371
그림 29 업무추진 기본방향 378
그림 30 추천의 글 견본 1402
그림 31 추천의 글 견본 2402

본문내용

가. 제가 듣고 싶은 이야기는...

☞ 궁금하기도 하나 면접관이 듣고 싶은 이야기를 하는 것은 매우 중요합니다. 아래 글을 잘 읽어 보시면 내가 그간에 실패하거나 점수가 나오지 않은 부분이 어디인가 아실수 있습니다. 중요합니다. 꼭 읽어 보시고 좋은 결과 보시길 바랍니다.
▶ “제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는, 본인의 장점이 아니라, 직무에 필요한 역량입니다.”

서류 지원 과정에서 어려움을 겪었다면, 혹시 직무를 인터넷을 통해서만 알아보고 감으로 접근하지는 않으셨나요. 인사담당자가 채용과정에서 가장 중요하게 생각하는 것은 바로 ‘직무에 대한 이해’입니다. 인사담당자는 '지원자가 해당 직무에 대해 잘 이해하고 있고 그를 수행하는 데 있어 직무 역량을 잘 발휘할 수 있는가?'에 대해 초점을 맞추고 지원자를 평가합니다. 직무에 대한 단편적인 정보만을 습득하여 ‘막연한 느낌’으로 직무를 알고, ‘내가 이 직무를 잘 수행할 수 있는 장점이 있다’라고 이야기 한다면 그것은 근거 없는 단순 주장에 불과합니다. 그래서 우리는 ‘직무를 보다 잘 이해하기 위한 나의 관심과 노력’, 그리고 ‘내가 직무에서 요구하는 역량을 잘 수행할 수 있는 이유’에 대해 이야기해서 인사담당자를 집중시키고 설득해야 합니다.

나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’

이를 위해 그동안 쌓았던 경험 중에서 지원 직무에서 요구하는 역량과 부합하는 경험이 무엇이었는지를 정리해보는 일을 먼저 해야합니다. 직무에서 무슨 일을 어떻게 하는지, 그 가운데서 가장 중요하게 여기는 역량은 무엇인지를 이해하기 위해 노력한 과정과 경험에 대해 이야기할 때 비로소 설득력이 생깁니다. 아직 직무와 부합하는 경험이 없다면, 직무에서 실제로 어떤 일을 하는지를 몸소 경험하며 직무를 보다 깊게 이해하는 노력을 차근차근히 쌓아 나가야 합니다.

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00 2부 의료기관 입사를 위한 시사상식 일반상식 면접자료 및 면접준비자료.pdf
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