국가과학기술인력개발원(주) 경영직 기술직 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

소개글

이 자료는 국가과학기술인력개발원(주) 관련된 청년인턴 및 체험형 인턴 계약직 등 비정규직 지원에 관련한 자료와 문제들, 직무계획서들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 이 자료에 수록된 문제들은 청년형인턴이나 체험형인턴 지원에 관련한 문제로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 기업 면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 청년인턴 및 체험형 인턴을 위한 자소서는 이들 여러 자소서의 내용을 분석하여 참고삼아 구성하였습니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 이 자료는 국가과학기술인력개발원(주)의 입사를 위한 입사시험 혹은 면접시험 자료이며 일부 몇몇 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 여기 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
 국가과학기술인력개발원 입사준비 기본정보6
가. 국가과학기술인력개발원의 기본정보7
나. 국가과학기술인력개발원 설립목적 및 주요기능8
다. 국가과학기술인력개발원의 마일스톤9
라. 국가과학기술인력개발원의 경영지표11
마. 인재상13
바. 국가과학기술인력개발원의 역할과 기능13
사. 국가과학기술인력개발원의 역할과 기능14
 인턴이 중요한 이유14
 인턴을 해야 하는 핵심 키포인트16
2. 면접전 준비해야 될 기본사항21
가. 기업에 대한 내용 관찰21
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...25
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’26
 자기 소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항27
가. 쓸데없이 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물27
나. 지원한 기관에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물27
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물28
라. 쓸데없는 미사여구 금물28
3. 꼬리질문의 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유29
가. 꼬리질문의 사례29
나. 영어면접문제34
 기업 CEO 메시지의 의미44
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유44
가. 기본이 중요한 이유44
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 46
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’47
라. 기업 CEO 인사말의 중요성47
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다48
 우리나라 기업 최빈도 출제 질문80선50
4. 면접의 핵심문제와 주제62
가. 인성검사와 시사상식문제63
나. 적성검사 및 적합도 검사86
다. 일반상식 면접문제 98
 직무계획서 업무계획서155
가. 요약서(예시)156
나. 업무추진 기본방향 158
다. 사업별 추진계획159
라. 추진전략159
마. 추진일정161
 자소서 입력 항목 분석161
 채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식164
가. 정직이 최선의 무기165
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 166
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 166
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 166
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 167
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”167
 면접관과 면접 불합격의 특성168
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 168
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이169
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 170
라. 모르는 것에 대한 답변태도 170
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 171
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?172
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법172
 "이런 면접이라면"179

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 24
[표 2] 인성검사 문제의 중요성63
[표 3] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 99
[표 4] 직무수행 목표 159
[표 5] 세부과제 159
[표 6] 추진일정161
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트165

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프50
그림 2 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명54
그림 3 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)61
그림 4 sns마케팅의 장점114
그림 5 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익115
그림 6 업무추진 기본방향 158
그림 7 추천의 글 견본 1182
그림 8 추천의 글 견본 2183

본문내용

114) 기여 입학제 도입을 해야 할 것인가 말아야 할 것인가요? 지원자끼리 찬반에 대해 토론하고 결론을 도출하세요.
F 집단토론은 지원자간의 판단력, 리더십, 위기대처능력, 순발력 등을 종합적으로 판단할 수 있는 매우 유용한 면접의 한 형태입니다. 따라서 다른 사람의 의견을 비판하되 가능한 합리적인 방법과 논리적 근거에 의해 이루어져야 하며 자신의 의견이 이러한 합리성을 바탕으로 결론을 낼수 있도록, 그리고 많은 사람의 공감을 얻을수 있도록 유도해야 선발되는데 도움이 됩니다. 각자 지원자에게 좋은 기회의 순간이기도 합니다.

115) 고졸 채용자 확대가 국가적으로 필요한 이유를 말씀하세요.

116) 피크 임금제가 왜 필요한지 경제적 효율성의 측면에서 설명해 부세요.

117) 공무원 나이 제한 문제가 왜 필요한지 부정적 측면은 어느면에서 발생하는지 말씀하세요.

118) 서브프라임과 같은 금융 위기가 우리나라에서도 나타날 수 있는가? 그에 따른 정책방안은 무엇인가요?

119) 정보 구축과 관리에 있어 드론의 활용방안을 제안해 보세요.

120) 한류에 대한 생각을 정리해 보세요.
F 기업의 진출하는 사람으로 다양한 분야의 폭 넓은 지식과 소양을 점검하는 문제입니다. 기업에 맞는 문화예술지식과 전공지식에 대해 평소에도 눈여겨보는 습관이 필요합니다.

121) 정년연장이 고령화 사회와 비교하여 어떻게 적용하면 좋은지 말해보세요.

122) 스마트 워크를 국가과학기술인력개발원(주) 직무나 업무의 어느 부분에 적용하면 효율성을 높일까요?

123) 대학생들의 스펙 쌓기에 대해 비판에 목소리가 있습니다. 지원자는 이에 대해 어떻게 생가가하고 있나요?

124) 인트라넷과 인터넷의 차이점은 무엇인가요?

125) 종북 세력이 우리사회에 존재한다고 하는데 어떤 근거에서 그러한 주장이 설득력이 있나요?