합격자 충청북도 장애인체육회 계약직 비정규직 청년인턴 체험형인턴면접 자기소개서 작성성공패턴 인적성검사 직무계획서작성견본 지원동기작성요령

소개글

이 자료는 충청북도 장애인체육회 관련된 계약직 청년인턴 및 체험형 인턴 지원에 관련한 자료와 문제들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 이 자료에 수록된 문제들은 계약직 청년형인턴이나 체험형인턴 지원에 관련한 문제로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 충청북도 장애인체육회면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 계약직 청년인턴 및 체험형 인턴을 위한 자소서는 이들 여러 자소서의 내용을 분석하여 참고삼아 구성하였습니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 고객 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
 충청북도 장애인체육회입사준비 기본정보6
가. 충청북도 장애인체육회 기본정보7
나. 충청북도의 기본정보7
다. 충청북도의 최근 동정9
라. 충청북도 장애인체육회 CEO 메세지12
마. 장애인 생활체육 주요 사업13
바. 생활체육 주요 주제14
사. 특수장애인체육(SPECIAL PHYSICAL EDUCATION)16
아. 시도장애인체육회 조직19
자. 충청북도의 스포츠20
2. 면접전 준비해야 될 기본사항23
가. 기관에 대한 내용 관찰23
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...27
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’29
 자기소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항29
가. 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물29
나. 지원한 기업에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물30
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물30
라. 쓸데없는 미사여구 금물31
3. 꼬리질문의 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유31
가. 꼬리질문의 사례32
나. 기업 CEO 메시지의 의미37
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유38
가. 기본이 중요한 이유38
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 39
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’40
라. 기업 CEO 인사말의 중요성41
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다44
4. 면접의 핵심문제와 주제46
가. 인성검사와 시사상식문제48
나. 적성검사 및 적합도 검사69
 일반상식 면접문제 82
 직무계획서 업무계획서140
가. 요약서(예시)141
나. 업무추진 기본방향 142
다. 사업별 추진계획144
라. 추진전략144
마. 추진일정145
 자소서 입력 항목 분석146
 채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식151
가. 정직이 최선의 무기151
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 152
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 152
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 153
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 153
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”154
 면접관과 면접 불합격의 특성154
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 155
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이155
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 156
라. 모르는 것에 대한 답변태도 157
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 157
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?158
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법159

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 25
[표 2] 인성검사 문제의 중요성48
[표 3] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 83
[표 4] 직무수행 목표 144
[표 5] 세부과제 144
[표 6] 추진일정146
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트151

<그림 차례>
그림 1 전국 등록장애인 현황18
그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프46
그림 3 sns마케팅의 장점98
그림 4 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익99
그림 5 업무추진 기본방향 143
그림 6 추천의 글 견본 1150
그림 7 추천의 글 견본 2150

본문내용

그를 수행하는 데 있어 지원자 스펙에 맞는 역량을 잘 발휘할 수 있는가?'에 대해 초점을 맞추고 지원자를 평가합니다. 아주 단편적인 정보만을 습득하여 ‘막연한 느낌’으로 직무와 기업의 내용을 알고, ‘내가 이 직무나 기업(기관)의 사업내용에 직무나 업무 진행을잘 수행할 수 있는 장점이 있다’라고 이야기 한다면 그것은 근거 없는 단순 주장에 불과합니다. 그래서 우리는 ‘직무와 업무의 내용을 보다 잘 이해하기 위한 나의 관심과 노력’, 그리고 ‘내가 기관이나 기업에서 요구하는 역량을 잘 수행할 수 있는 이유’에 면접관을 이해 시키고 지원자가 지원한 기관이나 기업에 꼭 필요한 사람이 되도록 설득해야 합니다.

다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’
이를 위해 그동안 쌓았던 전공이나 지원자가 자신있는 경험 중에서 기업이나 기관에서 요구하는 조직의 일원으로서의 역량과 부합하는 경험이 무엇이었는지를 정리해 보는 일을 먼저 해야합니다. 전공을 혹은 지원자의 스펙에서 거론한 내용을 어떻게 직무에 관련지어 효율을 발휘할수 있는지, 그 가운데서 가장 중요하게 여기는 역량은 무엇인지를 이해하기 위해 노력한 과정과 경험에 대해 이야기할 때 비로소 설득력이 생깁니다.