합격자 충청북도 평생교육진흥원 계약직 비정규직 청년인턴 체험형인턴면접 자기소개서 작성성공패턴 인적성검사 직무계획서작성견본 지원동기작성요령

소개글

이 자료는 충청북도 평생교육진흥원 관련된 계약직 청년인턴 및 체험형 인턴 지원에 관련한 자료와 문제들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 이 자료에 수록된 문제들은 계약직 청년형인턴이나 체험형인턴 지원에 관련한 문제로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 충청북도 평생교육진흥원면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 계약직 청년인턴 및 체험형 인턴을 위한 자소서는 이들 여러 자소서의 내용을 분석하여 참고삼아 구성하였습니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 고객 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
 충청북도 평생교육진흥원입사준비 기본정보6
가. 충청북도의 기본정보7
나. 충청북도의 특징 8
다. 충청북도의 최근 동정9
라. 충청북도 평생교육진흥원 평생학습도시현황12
마. 충청북도 평생교육진흥원 CEO메세지13
바. 충청북도 평생교육진흥원 주요사업14
2. 면접전 준비해야 될 기본사항15
가. 기관에 대한 내용 관찰15
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...20
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’21
 자기소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항22
가. 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물22
나. 지원한 기업에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물23
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물23
라. 쓸데없는 미사여구 금물23
3. 꼬리질문의 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유24
가. 꼬리질문의 사례24
나. 기업 CEO 메시지의 의미30
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유30
가. 기본이 중요한 이유30
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 32
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’33
라. 기업 CEO 인사말의 중요성34
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다37
4. 면접의 핵심문제와 주제39
가. 인성검사와 시사상식문제41
나. 적성검사 및 적합도 검사62
 일반상식 면접문제 74
 직무계획서 업무계획서132
가. 요약서(예시)133
나. 업무추진 기본방향 134
다. 사업별 추진계획136
라. 추진전략136
마. 추진일정137
 자소서 입력 항목 분석138
 채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식143
가. 정직이 최선의 무기143
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 144
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 144
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 145
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 145
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”146
 면접관과 면접 불합격의 특성146
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 147
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이147
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 148
라. 모르는 것에 대한 답변태도 149
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 149
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?150
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법151

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 19
[표 2] 인성검사 문제의 중요성41
[표 3] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 75
[표 4] 직무수행 목표 136
[표 5] 세부과제 136
[표 6] 추진일정138
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트143

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프39
그림 2 sns마케팅의 장점90
그림 3 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익91
그림 4 업무추진 기본방향 135
그림 5 추천의 글 견본 1142
그림 6 추천의 글 견본 2142

본문내용

1) 인턴과 정식 직원과 동일한 일을 하는데 급여의 차이가 나는 것은 어떤 문제가 있나요?
2) 인턴이 끝나고 우리 기관에 입사를 하려면 어떤 방법이 있나요?
3) 인턴과 정식 직원과의 이질감을 어떻게 해소하려 하나요?
4) 인턴으로 입사하면 어떤 점이 불편한 점이 있나요?
5) 인턴으로 근무하면서 상사나 동료가 실수를 하거나 불법을 저질렀을 때 어떻게 할 것인가요?
6) 인턴을 지원하기 위해 준비한 것들은 무엇이 있나요?
7) 왜 직원 모집에 응모하지 않고 인턴으로 지원하였나요?
8) 인턴의 경우 정직원이 하는 같은 종류의 직무와 근로를 제공하였다고 할 때 급여의 수준은 어느 정도면( 몇 %) 만족하나요?
9) 같은 일이며 직무인데 왜 그정도로 만족해야 하나요?
10) 인턴으로 입사하면 어떤 일을 하고 싶나요? (희망직무)
11) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?
12) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요?
13) 희망하는 직무를 맡기 위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요?