천주성삼병원 원무직 운영지원팀 경영직 일반직 행정직 관리직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제 인성검사문제 직무계획서 지원동기작성방법

소개글

이 자료는 구매하신 1부와 보너스 문제와 드리는 2부 자료로 구성되 있습니다. 1부는 의료기관과이나 병원과 관련된 매우 밀접한 문제들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무나 직무 과정에 필요한 입사 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 2부는 어느 곳이고 필요한 공통면접 문제들입니다. 2부를 별첨으로 드리는 이유는 우수한 인재를 선발하기 위한 것으로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 면접 문제의 참고 자료로 매우 자주 활용이 되기 때문입니다. 입사 문제는 면접을 위한 인사위원회 등 출제자들(주로 해당병과의 간부들이나 병원장)이 이러한 다양한 문제의 내용을 활용하여 혹은 약간씩 변형하여 이들 문제를 참고삼아 출제하고 있는 경우가 많아 보너스로 드립니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 이 자료는 입사를 위한 면접시험 혹은 필기시험의 자료이며 일부 유명 외국기업 자료도 있습니다. 제 아이디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 직접 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 객관적이면서 좋은 추천 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)를 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽은 후 구매하면 좋습니다. 구매평가를 하신 구매자 분들은 언제든지 추가 자료나 미처 여기 게재하지 못한 자료를 보완해 드릴수 있습니다. 필요하신 분은 해피캠퍼스 고객문의란을 통하여 문의해 주시기 바랍니다.

목차

<1부 제목 차례>
 소개의 글 2
1. 천주성삼병원 입사를 위한 핵심정보분석7
가. 천주성삼병원 입사 준비를 위한 기본정보7
나. 천주성삼병원 CEO메세지8
다. 천주성삼병원 설립이념10
라. 천주성삼병원 경영마일스톤12
마. 천주성삼병원 진료과13
바. 천주성삼병원의 복리후생15
사. 환자의 권리와 의무16
2. 면접전 준비해야 할 필수 사항20
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...20
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’21
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성22
3. 답변이 간결해야 하는 이유와 꼬리질문25
가. 꼬리질문의 사례26
나. 꼬리질문의 답변요령과 대응29
다. CEO 메시지의 의미31
라. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다32
4. 원무행정 실전기출문제35
5. 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제112
 인성검사와 시사상식문제115
6. 적성검사 예제164
 직무계획서178
가. 요 약 서(예시)178
나. 업무추진 기본방향 180
다. 사업별 추진계획182
라. 추진전략182
마. 추진일정184
 자소서 입력 항목 분석184
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식188
가. 정직이 최선의 무기188
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 189
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 189
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 190
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 190
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”191
 면접관과 면접 불합격의 특성192
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 192
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이193
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 193
라. 모르는 것에 대한 답변태도 194
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 195
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?195
 인성검사에 대한 참고내용196
 "이런 면접이라면"201

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유22
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 132
[표 3] 직무수행 목표 182
[표 4] 세부과제 182
[표 5] 추진일정184
[표 6] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트188

<그림 차례>
그림 1 천주성삼병원 경영마일스톤13
그림 2 병원에서 일 잘하는 법19
그림 3 이런 칭찬 글도 있습니다. 32
그림 4 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프34
그림 5 우리나라 보험제도의 법적 지위63
그림 6 병원경영의 딜레마65
그림 7 주요종합병원 수익실태66
그림 8 병원경영의 핵심요소74
그림 9 의료기관 약사의 정원77
그림 10 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도80
그림 11 스마트 워치81
그림 12 비교적 많이 활용하는 의료기기83
그림 13 연구중심병원으로서의 순위86
그림 14 스마트 워치87
그림 15 병원과 의료 종사자 현황88
그림 16 전화응대의 흐름도89
그림 17 인성검사 주요 핵심 tip117
그림 18 인성검사의 문항 구성119
그림 19 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)142
그림 20 미세먼지의 크기149
그림 21 업무추진 기본방향 181
그림 22 추천의 글 204
그림 23 구매자 평가 내용205

<2부 제목 차례>
 의료보건학 보충문제8
1. 의학상식 및 보건의학 문제8
2. 의료기관 취업관련 공통실전문제 107
3. 일반상식 면접문제 226
가. 핵심전공문제 271
나. 공통상식문제283
 면접 응시요령과 면접 팁310
1. 면접요령에 대한 면접 팁310
가. 다 대 다 면접311
나. 집단토론면접311
다. ppt면접312
2. 면접시 평가내용312
3. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴313
4. 자소서 작성 성공패턴 314
5. 지원 동기의 작성요령315
가. 성장과정의 작성요령316
나. 장단점의 작성요령318
다. 성공실패 사례의 작성요령320
라. 역량 표현의 작성요령321
마. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령322
바. 인화/조화/협력 경험의 작성요령324
사. 반드시 지켜야할 작성 내용 325
아. 자소서 작성 단계별 주제327
자. 공채 자소서 보편적인 항목328
 주요병원 입사문제 유형과 기출문제 329
1. 빈도높은 공통 질문329
2. 주요의료기관 면접기출문제334
3. 간호전문직 영어 면접 문제341
4. 시사 및 인적성 ppt 발표343
5. 기출토론주제347
6. 기출면접문제363
가. 대기업 문제 예제 365
나. 실전문제와 기출인성면접문제368
 영어면접 답변요령과 질문 411
1. 영어면접의 형식과 방법411
2. 대화형415
3. 빈도 높은 기출 영어면접질문 416
4. 영어시험에 잘 나오는 문제422
 Apple사의 고난이도 문제 423
1. 애플사의 면접 질문423
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 424
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군 426
다. 유통 및 애널리스트 직군427
2. 역대 어렵다고 평가한 44가지 난제428
 순발력 테스트 면접 기출문제434
 시사문제에 관련한 질문449
 세계 유명기업 면접질문460
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문461
2. 유명 해외기업 면접문제 466
3. google의 면접시험문제와 답안예시469
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 470
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제471
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제472
라. 순발력을 검증하는 문제473
마. 직관력을 검증하는 문제474
바. 소통력을 검증하는 문제475
 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보476
1. 대기업의 인사담당자들의 충고476
가. 삼성그룹의 선발경향477
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 478
다. SK의 선발경향484
라. LG전자의 선발경향484
마. 롯데그룹의 선발경향485
바. 포스코의 선발경향486
사. 한화그룹의 선발경향487
아. 효성 그룹의 선발경향488
자. 대한항공의 선발경향489
차. CJ그룹의 선발경향490
카. 대림산업의 경우 490
타. 아모레퍼시픽의 선발경향492
파. 대우건설 선발경향492
하. 금융기관의 선발경향492
2. 자소설의 독소조항과 핵심내용496
가. 보편적인 양식과 일반원칙 496
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항497
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 499
라. 진부한 표현은 이제 그만 499
마. ‘AI 면접관’ 502
바. 기업들 “AI 채용, 효율성·객관성 높여” 502
사. 제 2 [외-국어]505
아. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁506
자. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법506
차. 공백기가 있다는 것은 치명적인 단점?507
카. 학점이 낮다는 것에 대한 핑계는 금물, 바로 인정해야508
타. 유도 질문에 대해 509
파. 다른 부서로 제안을 받아도 거부감을 드러내는 것은 금물509
하. 면접을 잘 보기 위한 팁510
3. 적성검사의 내용과 직무적합도 검사 511
가. 이랜드 그룹511
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스512
다. LG그룹 513
라. CJ그룹514
마. 삼성그룹515
바. SK그룹 516
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)517
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요518
5. 구조화 면접의 대응전략519
가. 구조화 면접에 대한 대응방법519
나. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁 521
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형530
"이런 면접이라면..."541
 보너스 문제544
1. 쉬어가는-면접 대응의 핵심정리 544
가. 면접의 개념544
나. 가볍게 넘기지 말라 545
다. 면접관과 피평가자 546
라. 면접이 만능인가? 547
마. 면접은 무용지물인가?548
바. 진실한 면접 548
사. 면접의 형태 550
아. 한국식 압박면접의 양상 554
자. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 556
2. 면접의 발전추세 557
가. 화상면접558
나. 술 면접558
다. 행동 사건 면접 559
라. 프레젠테이션560
마. 집단토의 면접561
3. 대학교 입학면접561
4. 대학원 입학면접563
5. 아르바이트생 면접566
6. 취업 면접567
가. 취업/문과, 취업/이과567
나. 그외 취업 면접 팁.569
다. 직무별, 산업별569
라. 취업 깜짝질문 팁571
마. 마무리 질문572

<표 차례>
[표 1] 인턴이 중요한 이유178
[표 2] 면접 복장에 대하여 (여성)218
[표 3] 면접의 관찰 관점 281
[표 4] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 409
[표 5] 서울시 공무원 면접시험문제 448
[표 6] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 540

<그림 차례>
그림 1 감염예방용 의료용 소모품 미지급 경험률18
그림 2 국가암관리 종합계획25
그림 3 가정용 의료기기의 시판 평균가격27
그림 4 방사선 피폭량51
그림 5 병원조직의 특성-> 사업목적66
그림 6 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼67
그림 7 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자69
그림 8 병원관점에서의 의료화 모형109
그림 9 행정직무의 체계111
그림 10 통합정보시스템에 들어가는 요인( fact)113
그림 11 노인장기보험 전달체계119
그림 12 병원경영을 위한 주요 분야125
그림 13 병원조직의 특성-> 사업목적127
그림 14 다양한 이해 당사자127
그림 15 당뇨의 예방 및 관리법151
그림 16 u- hospital 구성157
그림 17 디지털- hospital 구성161
그림 18 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1494
그림 19 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2495
그림 20 자소서의 치명적인 합격탈락요인501

본문내용

92) 의료기관로서 원무직 혹은 전산직 직원으로 입사가 되면 꼭 해야 할 일은 어떤 것이라고 보여지나요?
93) 시급히 스마트 의료기기로 발전해야 할 의료기기는 어떤 것들이 있나요?
94) 우리 병원에서 선도적으로 개발하거나 개선해야 할 원무관련 경영업무는 어느 것이 있을 것 같나요?
95) 병원과 의료 종사자의 수효는 어느 정도가 적정하다고 보나요?
96) 감염병이 만연한 시대의 원무관리는 어떤 면을 중요하게 생각하면서 임해야 하는지 설명해 보세요.
97) 전화예약의 흐름을 말로 설명해 보세요.

98) 선택지료는 무엇인가요?
선택진료란 의료법 제37조에 의거 전문의 자격 취득 후 10년(치과 의사는 의사면허 취득 후 15년)이 경과한 의사, 대학병원 조교수 이상인 진료경험이 풍부한 의사를 환자가 선택하여 진료를 받는 제도로 선택한 의사가 환자의 진료를 위해 진료지원과의 선택진료의사를 지정하여 진료를 의뢰한 경우와, 진료지원과 선택의사가 실시한 진료(검사, 영상진단료 및 치료,수술, 마취, 기타)에 대해서도 아래와 같이 추가 비용이 발생하며, 환자 본인이 별도로 부담하게 되는 제도이다.

99) 원무관리는 무엇을 이해해야 하나요?
원무관리란 병원의 사무활동 중 환자들이 진료를 보다 편하게 받을 수 있도록 제반 수속절차와 관련된 업무와 이에 따라 진료비 관리 및 의료진의 진료지원업무를 관리하는 업무이며 외래진료 접수, 외래진료비 계산ㆍ수납, 진료예약, 입ㆍ퇴원 수속, 진료비 관리 및 의료진의 진료지원업무를 관리하는 업무이다.

1. 환자진료과 관련된 모는 기능부문들이 효율적으로 수행될 수 있도록 계획, 조정, 통제하는 활동
2. 진료업무 수행에 필요한 정보나 자료를 수집, 분석, 정리, 보관하는 정보 관리활동
3. 진료를 받는 데 필요한 수속절차 및 진료비 수납, 관리 등 관련업무를 처리하는 사무활동

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