원주세브란스병원 보건의료정보관리사 전산직 정보처리기사 정보분석사 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서

소개글

이 자료는 유료 자료인 1부 전공관련 문제와 무료로 드리는 2부 공통상식면접문제 면접자료 등 입사시험에 필요한 입사문제를 포함한 자료를 포함하고 있습니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접입니다. 의료기관 병원입사 준비를 위한 이 자료는 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 몇개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않고 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 많은 문제들이 이러한 기본적인 문제는 물론(1차 면접문제) 질문을 깊이 들어가는 핵심문제를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업 문제를 예제로 드리는 것입니다. 이 자료는 의료기관 보건관련 기관의 참고가 될 만한 예상 문제 순발력을 테스트, 직장과 관련된 예상 면접질문 성격 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제, 가족에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 기출문제는 거의 한국의 모든 병원들의 문제가 혼재되어 있고 전반부는 의료기관의 면접 TIP과 기출 시험문제에 대해 후반부 예상 문제 편은 여러 의료기관에서 자주 활용하거나 변형하여 출제하는 대기업 및 구글 등 기업의 면접문제도 예제로 드렸습니다. 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 판매 평균점수, 판매량 등 객관적 사실도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신 후 구매하시면 좋습니다.

목차

<1부 제목 차례>
1. 소개의 글2
2. 윈주세브란스병원입사준비 기본정보 탐구7
가. 원주세브란스기독병원의 입사준비 기본정보7
나. 원주세브란스 기독병원 근황8
다. 연혁10
라. 원주연세의료원의 경영 마일스톤 16
마. 원주세브란스기독병원 ceo의 생각18
바. 원주세브란스기독병원 복리후생19
사. 환자의 권리와 의무20
2. 면접전 준비해야 할 필수 사항23
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...24
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’25
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성25
3. 답변이 간결해야 하는 이유와 꼬리질문30
가. 꼬리질문의 사례30
나. 꼬리질문의 답변요령과 대응31
다. CEO 메시지의 의미32
라. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다33
4. 입사시험 핵심주제와 문제35
가. 보건의료정보관리사-전산직 전공면접문제37
나. 의료기록의 본질과 전공관련 문제39
다. 의료기록이란 무엇인가39
5. 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제132
 기록관리에 필요한 정보통신융합기술155
가. 전공 핵심문제 213
나. 기출전공문제 258
다. 상식문제266
 인성검사와 시사상식문제308
6. 적성검사 및 적합도 검사357
7. 빈도 높은 논술주제와 키워드371

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유26
[표 2] 반드시 풀고 가야 통과하는 며접 문제들37
[표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 213
[표 4] 인성검사문제와 시사상식문제 316

<그림 차례>
그림 1 원주연세의료원의 경영 마일스톤17
그림 2 병원에서 일 잘하는 법23
그림 3 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프35
그림 4 현대자동차의 자동차 자율운행 단계 구성 모형56
그림 5 모바일쇼핑과 PC기반 인터넷 쇼핑과의 구매행동59
그림 6 우리나라 보험제도의 법적 지위92
그림 7 병원경영의 딜레마94
그림 8 주요종합병원 수익실태96
그림 9 병원경영의 핵심요소101
그림 10 의료기관 약사의 정원104
그림 11 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도107
그림 12 스마트 워치108
그림 13 연구중심병원으로서의 순위113
그림 14 스마트 워치114
그림 15 병원과 의료 종사자 현황115
그림 16 전화응대의 흐름도116
그림 17 프랭크 업워드의 기록연속체 모델146
그림 18 방사선 피폭량169
그림 19 u- hospital 구성172
그림 20 디지털- hospital 구성173
그림 21 병원조직의 특성-> 사업목적181
그림 22 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼182
그림 23 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자185
그림 24 인성검사 주요 핵심 tip311
그림 25 인성검사의 문항 구성313
그림 26 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)328
그림 27 미세먼지의 크기337
그림 28 디도수 공격 상황376
그림 29 사물인터넷 시장 규모와 성장세378
그림 30 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례381
그림 31 ict를 기반으로 하는 직무간 융합383

<2부 제목 차례>
1. 관련 직무 상식문제8
2. 의료기관 취업관련 공통실전문제 84
3. 일반상식 면접문제 199
가. 핵심전공문제 244
나. 공통상식문제253
 면접 응시요령과 면접 팁280
1. 면접요령에 대한 면접 팁280
가. 다 대 다 면접280
나. 집단토론면접281
다. ppt면접281
2. 면접시 평가내용282
3. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴283
4. 자소서 작성 성공패턴 284
5. 지원 동기의 작성요령285
가. 성장과정의 작성요령286
나. 장단점의 작성요령288
다. 성공실패 사례의 작성요령289
라. 역량 표현의 작성요령291
마. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령292
바. 인화/조화/협력 경험의 작성요령293
사. 반드시 지켜야할 작성 내용 295
아. 자소서 작성 단계별 주제296
자. 공채 자소서 보편적인 항목297
 주요병원 입사문제 유형과 기출문제 298
1. 빈도높은 공통 질문298
2. 주요의료기관 면접기출문제303
3. 간호전문직 영어 면접 문제311
4. 시사 및 인적성 ppt 발표312
5. 기출토론주제317
6. 기출면접문제333
가. 대기업 문제 예제 335
나. 실전문제와 기출인성면접문제338
 영어면접 답변요령과 질문 381
1. 영어면접의 형식과 방법381
2. 대화형385
3. 빈도 높은 기출 영어면접질문 386
4. 영어시험에 잘 나오는 문제391
 Apple사의 고난이도 문제 392
1. 애플사의 면접 질문393
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 393
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군 396
다. 유통 및 애널리스트 직군397
2. 역대 어렵다고 평가한 44가지 난제398
 순발력 테스트 면접 기출문제404
 시사문제에 관련한 질문418
 세계 유명기업 면접질문429
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문430
2. 유명 해외기업 면접문제 435
3. google의 면접시험문제와 답안예시438
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 439
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제440
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제441
라. 순발력을 검증하는 문제442
마. 직관력을 검증하는 문제443
바. 소통력을 검증하는 문제444
 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보445
1. 대기업의 인사담당자들의 충고445
가. 삼성그룹의 선발경향446
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 447
다. SK의 선발경향453
라. LG전자의 선발경향453
마. 롯데그룹의 선발경향454
바. 포스코의 선발경향455
사. 한화그룹의 선발경향456
아. 효성 그룹의 선발경향457
자. 대한항공의 선발경향458
차. CJ그룹의 선발경향459
카. 대림산업의 경우 459
타. 아모레퍼시픽의 선발경향461
파. 대우건설 선발경향461
하. 금융기관의 선발경향462
2. 자소설의 독소조항과 자소서의 핵심내용465
가. 보편적인 양식과 일반원칙 465
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항466
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 468
라. 진부한 표현은 이제 그만 468
마. ‘AI 면접관’ 471
바. 기업들 “AI 채용, 효율성·객관성 높여” 471
사. 제 2 [외-국어]474
아. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁475
자. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법475
차. 공백기가 있다는 것은 치명적인 단점?476
카. 학점이 낮다는 것에 대한 핑계는 금물, 바로 인정해야477
타. 유도 질문에 대해 478
파. 다른 부서로 제안을 받아도 거부감을 드러내는 것은 금물478
하. 면접을 잘 보기 위한 팁479
3. 적성검사의 내용과 직무적합도 검사 480
가. 이랜드 그룹480
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스481
다. LG그룹 482
라. CJ그룹483
마. 삼성그룹484
바. SK그룹 485
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)486
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요487
5. 구조화 면접의 대응전략488
가. 구조화 면접에 대한 대응방법488
나. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁 490
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형499
509
6. "이런 면접이라면..."510
 보너스 문제513
1. 쉬어가는-면접 대응의 핵심정리 513
가. 면접의 개념513
나. 가볍게 넘기지 말라 514
다. 면접관과 피평가자 515
라. 면접이 만능인가? 516
마. 면접은 무용지물인가?517
바. 진실한 면접 517
사. 면접의 형태 519
아. 한국식 압박면접의 양상 523
자. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 525
2. 면접의 발전추세 526
가. 화상면접527
나. 술 면접527
다. 행동 사건 면접 528
라. 프레젠테이션529
마. 집단토의 면접530
3. 대학교 입학면접530
4. 대학원 입학면접532
5. 아르바이트생 면접536
6. 취업 면접536
가. 취업/문과, 취업/이과537
나. 그외 취업 면접 팁.538
다. 직무별, 산업별539
라. 취업 깜짝질문 팁540
마. 마무리 질문541

<표 차례>
[표 1] 인턴이 중요한 이유154
[표 2] 면접 복장에 대하여 (여성)191
[표 3] 면접의 관찰 관점 251
[표 4] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 379
[표 5] 서울시 공무원 면접시험문제 417
[표 6] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 509

<그림 차례>
그림 1 감염예방용 의료용 소모품 미지급 경험률45
그림 2 국가암관리 종합계획53
그림 3 가정용 의료기기의 시판 평균가격55
그림 4 병원조직의 특성-> 사업목적68
그림 5 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼69
그림 6 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자70
그림 7 미래 창출되는 직업83
그림 8 병원관점에서의 의료화 모형86
그림 9 행정직무의 체계88
그림 10 통합정보시스템에 들어가는 요인( fact)89
그림 11 노인장기보험 전달체계95
그림 12 병원경영을 위한 주요 분야102
그림 13 병원조직의 특성-> 사업목적103
그림 14 다양한 이해 당사자104
그림 15 당뇨의 예방 및 관리법127
그림 16 u- hospital 구성133
그림 17 디지털- hospital 구성137
그림 18 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1463
그림 19 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2464
그림 20 자소서의 치명적인 합격탈락요인470

본문내용

가. 제가 듣고 싶은 이야기는...

☞ 궁금하기도 하나 면접관이 듣고 싶은 이야기를 하는 것은 매우 중요합니다. 아래 글을 잘 읽어 보시면 내가 그간에 실패하거나 점수가 나오지 않은 부분이 어디인가 아실수 있습니다. 중요합니다. 꼭 읽어 보시고 좋은 결과 보시길 바랍니다.
▶ “제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는, 본인의 장점이 아니라, 직무에 필요한 역량입니다.”
서류 지원 과정에서 어려움을 겪었다면, 혹시 직무를 인터넷을 통해서만 알아보고 감으로 접근하지는 않으셨나요. 인사담당자가 채용과정에서 가장 중요하게 생각하는 것은 바로 ‘직무에 대한 이해’입니다. 인사담당자는 '지원자가 해당 직무에 대해 잘 이해하고 있고 그를 수행하는 데 있어 직무 역량을 잘 발휘할 수 있는가?'에 대해 초점을 맞추고 지원자를 평가합니다. 직무에 대한 단편적인 정보만을 습득하여 ‘막연한 느낌’으로 직무를 알고, ‘내가 이 직무를 잘 수행할 수 있는 장점이 있다’라고 이야기 한다면 그것은 근거 없는 단순 주장에 불과합니다. 그래서 우리는 ‘직무를 보다 잘 이해하기 위한 나의 관심과 노력’, 그리고 ‘내가 직무에서 요구하는 역량을 잘 수행할 수 있는 이유’에 대해 이야기해서 인사담당자를 집중시키고 설득해야 합니다.

나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’

이를 위해 그동안 쌓았던 경험 중에서 지원 직무에서 요구하는 역량과 부합하는 경험이 무엇이었는지를 정리해보는 일을 먼저 해야합니다. 직무에서 무슨 일을 어떻게 하는지, 그 가운데서 가장 중요하게 여기는 역량은 무엇인지를 이해하기 위해 노력한 과정과 경험에 대해 이야기할 때 비로소 설득력이 생깁니다. 아직 직무와 부합하는 경험이 없다면, 직무에서 실제로 어떤 일을 하는지를 몸소 경험하며 직무를 보다 깊게 이해하는 노력을 차근차근히 쌓아 나가야 합니다.

다.원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성

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