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소개글

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목차

<1부 제목 차례>
1. 소개의 글2
2. 출입국관리직 공무원 특성 분석7
가. 업무영역7
나. 출입국관리직 채용 및 환경9
다. 출입국 관리직의 고충10
라. 출입국관리직 급여 및 수당12
3. 반드시 출제될수 있는 핵심문제 13
4. 인성검사와 시사상식문제43
5. 적성검사 적합도 검사93
6. 논술주제와 논술키워드105
7. 면접/PPT/토론 발표 핵심주제와 문제114
가. 공기업, 유명기업, 기관에서 출제된 최빈도 문제 80선117
나. 상식을 묻는 문제128

<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 하셔야 할 설명3
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 52
[표 3] 기관에서 출제된 최빈도 문제 80선에 대해116
[표 4] 교육의 미래상 132
[표 5] 면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 148

<그림 차례>
그림 1 출입국관리직 급여 및 수당13
그림 2 우리나라 불법체류자 현황( 2017년 법무부)15
그림 3 인성검사 주요 핵심 tip47
그림 4 인성검사의 문항 구성49
그림 5 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)66
그림 6 미세먼지의 크기74
그림 7 사물인터넷 시장109
그림 8 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례110
그림 9 ict를 기반으로 하는 산업간의 융합113
그림 10 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명120
그림 11 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)124
그림 12 통찰력의 기본 138
그림 13 임팩트형 인재상142
그림 14 최근 동아시아 정세에 대한 기류 변화157
그림 15 아시아 주요 정세158
그림 16 한을 둘러싼 동아시아 외교현황164
그림 17 세계 경제성장률 전망165
그림 18 색깔로 구분한 국제관계지도166
그림 19 동중국해 방공구역 갈등을 들러 싼 정세167
그림 20 블라인드 입사지원서 항목별 요구 인적사항170
그림 21 동아시아시아 협력과 갈등의 정세172
그림 22 중국의 신실크로드174
그림 23 동아시아 신냉전구도속 각국의 입장175
그림 24 집단적 자위권의 행사 유형176
그림 25 동아시아 주요 갈등현안과 국가별 목표177
그림 26 북한의 도발 가능성179
그림 27 opec을 중심으로 하는 석유자원 분포180
그림 28 우리나라 에너지 소비전망181

<2부 제목 차례>
 소개의 글1
 2부 제목차례2
1. 면접자가 지원자에게 듣고 싶은 이야기8
가. 본인의 장점이 아니라, 직무에 필요한 역량입니다8
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’9
2. 실전시사상식 관련 면접문제10
가. 실전상식문제10
나. 기술직 문제63
3. 공기관 지원자의 면접 팁88
가. 공기관 지원자 면접 팁89
나. 공직자 지원자 면접진행방법89
다. 공직자 지원자 면접평가91
4. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴92
가. 자소서 작성 성공패턴 93
나. 지원 동기의 작성요령94
다. 성장과정의 작성요령101
라. 장단점의 작성요령102
마. 성공실패 사례의 작성요령104
바. 역량 표현의 작성요령106
사. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령107
아. 면접의 핵심 요점 108
자. 인화/조화/협력 경험의 작성요령109
차. 반드시 지켜야할 작성 내용 111
카. 자소서 작성 단계별 주제113
파. 신입직원(청년인턴) 공채 자소서 보편적인 항목114
5. PPT 발표 주요 주제115
6. 기출토론주제(일반직 -기술직 공통)124
7. 공직자 지원자를 위한 기출면접문제147
가. 대기업 및 중소기업의 기출면접문제149
나. 기출면접문제(일반직-기술직 공통)152
 주요 공기업의 공통적인 전형정보200
1. 1차 서류심사209
가. LG전자의 사례211
나. 현대중공업의 사례212
2. 2차 면접212
 영어면접 답변요령과 질문 216
1. 대화형222
2. 면접형223
3. 한국어 질문 영어답변224
4. 빈도 높은 기출 영어면접질문 226
 다양한 분야별 시험문제235
1. 전공분야의 기출 면접문제235
2. 알아두면 좋은 ppt 주제236
3. 직무검사 238
4. 인성검사면접240
 면접의 대응요령과 실패이유249
1. 면접의 태도와 효과250
2. 면접 불합격 이유 252
3. 면접-인터뷰 문제 253
4. 자주나오는 임원면접 질문255
5. 자주나오는 실무면접 질문 260
6. 순발력 테스트 면접 기출문제262
 주요 기출문제 및 예상문제278
가. 기본적인 것에 관련된 질문278
나. 최근 주요기업 기출 문제295
2. 공기업 면접출제 예상 문제304
가. 일반적인 질문304
나. 직장과 관련된 예상면접 질문306
다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문322
라. 시사문제에 관련한 질문328
마. 지원 기업(학원/회사)에 관련한 질문340
바. 가족에 대한 질문345
사. 과거 학교생활에 대한 질문349
 타기업, 외국 기업 기출 면접문제356
1. 현대중공업 기출시험문제356
가. 첫날356
나. 2일차358
다. OT 전형359
라. ST 2전형359
마. 전기문제359
바. 전자문제360
사. 면접문제360
아. 면접 시험 유형364
 세계 유명기업 면접질문364
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문364
2. 세계 유명기업면접문제370
3. google의 면접시험문제와 답안예시374
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 375
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제376
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제377
라. 순발력을 검증하는 문제379
마. 직관력을 검증하는 문제380
바. 소통력을 검증하는 문제382
4. 애플사의 면접 질문382
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 383
나. 유통 및 애널리스트 직군387
5. 역대 어렵다고 평가한 애플의 44가지 난제388
 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보393
1. 대기업의 인사담당자들의 충고393
가. 삼성그룹의 선발경향394
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 395
다. SK의 선발경향401
라. LG전자의 선발경향402
마. 롯데그룹의 선발경향403
바. 포스코의 선발경향403
사. 한화그룹의 선발경향405
아. 효성 그룹의 선발경향406
자. 대한항공의 선발경향407
차. CJ그룹의 선발경향407
카. 대림산업의 경우 408
타. 아모레퍼시픽의 선발경향410
파. 대우건설 선발경향410
하. 금융기관의 선발경향410
2. 자소설의 독소조항과 자소서의 핵심내용414
가. 보편적인 양식과 일반원칙 414
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항416
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 417
라. 진부한 표현은 이제 그만 418
마. ‘AI 면접관’ 421
바. 기업들 “AI 채용, 효율성·객관성 높여” 421
사. 제 2 [외-국어]424
아. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁425
자. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법426
차. 공백기가 있다는 것은 치명적인 단점?427
카. 학점이 낮다는 것에 대한 핑계는 금물, 바로 인정해야428
타. 유도 질문에 대해 428
파. 다른 부서로 제안을 받아도 거부감을 드러내는 것은 금물429
하. 면접을 잘 보기 위한 팁430
3. 적성검사와 직무적합도 검사431
가. 이랜드 그룹431
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스432
다. LG그룹 433
라. CJ그룹434
마. 삼성그룹435
바. SK그룹 436
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)437
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요438
 "이런 면접이라면..."439
 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 444

<표 차례>
[표 1] 시사공통상식문제 유형과 준비 10
[표 2] 공공기관 채용정책의 변화95
[표 3] 면접 복장에 대하여 141
[표 4] 면접 복장에 대하여 (여성)200
[표 5] 서울시 공무원 면접시험문제 327
[표 6] 인턴이 중요한 이유352
[표 7] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 444

<그림 차례>
그림 1 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1412
그림 2 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2413
그림 3 자소서의 치명적인 합격탈락요인420

본문내용

1. 면접자가 지원자에게 듣고 싶은 이야기
아래 여러 문제를 풀기전에 다음 내용을 참고하고 읽어 가시기 바랍니다.

가. 본인의 장점이 아니라, 직무에 필요한 역량입니다.

서류 지원 과정에서 어려움을 겪었다면, 혹시 직무를 인터넷을 통해서만 알아보고 감으로 접근하지는 않으셨나요. 인사담당자가 채용과정에서 가장 중요하게 생각하는 것은 바로 ‘직무에 대한 이해’입니다. 인사 담당자는 '지원자가 해당 직무에 대해 잘 이해하고 있고 그를 수행하는 데 있어 직무 역량을 잘 발휘할 수 있는가?'에 대해 초점을 맞추고 지원자를 평가합니다. 직무에 대한 단편적인 정보만을 습득하여 ‘막연한 느낌’으로 직무를 알고, ‘내가 이 직무를 잘 수행할 수 있는 장점이 있다’라고 이야기 한다면 그것은 근거 없는 단순 주장에 불과합니다. 그래서 우리는 ‘직무를 보다 잘 이해하기 위한 나의 관심과 노력’, 그리고 ‘내가 직무에서 요구하는 역량을 잘 수행할 수 있는 이유’에 대해 이야기해서 인사담당자를 집중시키고 설득해야 합니다.

나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’

이를 위해 그동안 쌓았던 경험 중에서 지원 직무에서 요구하는 역량과 부합하는 경험이 무엇이었는지를 정리해보는 일을 먼저 해야합니다. 직무에서 무슨 일을 어떻게 하는지, 그 가운데서 가장 중요하게 여기는 역량은 무엇인지를 이해하기 위해 노력한 과정과 경험에 대해 이야기할 때 비로소 설득력이 생깁니다. 아직 직무와 부합하는 경험이 없다면, 직무에서 실제로 어떤 일을 하는지를 몸소 경험하며 직무를 깊게 이해하는 노력을 차근차근히 쌓아 나가야 합니다. 이를 위해 그동안 쌓았던 경험 중에서 지원 직무에서 요구하는 역량과 부합하는 경험이 무엇이었는지를 정리해보는 일을 먼저 해야합니다. 직무에서 무슨 일을 어떻게 하는지, 그 가운데서 가장 중요하게 여기는 역량은 무엇인지를 이해하기 위해 노력한 과정과 경험에 대해 이야기할 때 비로소 설득력이 생깁니다.

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