고려대학교 인재발굴처 면접문제 자소서작성 성공패턴 인성검사 직무 적합도 문제 적성검사문제 논술문제

소개글

이 자료는 구매하신 1부와 보너스 문제와 자료인 무료로 드리는 2부로 구성되어 있습니다. 1부는 주로 시간이 없는 분을 위하여 핵심 혹은 실전 문제나 기출문제를 주로 다루고 있으며 고려대학교 인재발굴처가 필요한 수백여문제 정도와 공통 면접문제로 구성되어 있습니다. 이 직장은 직장의 성격상 외국어를 잘해야 하나 전문직종을 제외하고 대부분의 문제는 유사한 문제가 많아 여기 자료를 공부하시면 도움이 많이 됩니다. 아무래도 면접의 패턴을 잘 파악하려면 기출문제가 중요하기 때문입니다. 1부 문제들은 시중에서 구하기 힘든 혹은 구할수 있어도 많은 시간을 들여 구해야 하는 문제들로 구성되어 있고 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않아 이 자료의 가성비는 1부만 보셔도 충분하다고 생각합니다. 구매하신 1부 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 작성였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 2부 문제와 1부 문제가 서로 항목과 문제가 중첩되는 부분도 있습니다. 1부 2부로 나누다가 보니 나타난 현상인데 넓은 이해 바랍니다. 여기 문제 외에 더 필요한 내용이나 자료가 있으면 문의란을 통하여 질문하시거나 요청하시면 답변 드리도록 하겠습니다. 여기 자료외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 고려대학교 인재발굴처의 직원들은 일반 기업의 사원들의 직무와 달리 국제관련 업무나 외국인 입학생들을 위한 업무 등 거의 유사하나 학교라는 사실이 다르고 매우 안정적인 직장이라는 면, 방학이나 휴가가 비교적 여유가 있는 점이 다르기에 최근 인기 직장으로 떠오르고 있습니다. 고려대학교 인재발굴처의 입사를 위한 이 자료는 책 한권이 훨씬 넘는 자료의 양이며 10페이지 내외의 1,000-10,000원인 다른 자료에 비해 지금 즉시 자료를 찾아 비교해 보시면 질과 양에서 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있는 아실수 있습니다. 이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 고려대학교 인재발굴처 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. 고려대학교의 교무처 국제처 등 관련 기관의 기출 문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트, 직장과 관련된 예상면접 질문, 성격 / 인생관 등에 관련한 질문, 시사문제에 관련한 질문, 학교에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 학교생활에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다.
동일아이디의 다른 제 자료를 구매하시면 유사문제가 존재할수 있습니다.

목차

<1부 제목 차례>
 면접문제 면접자료 2
1. 소개의 글2
2. 실전핵심문제7
3. 인성문제 실전상식문제27
4. 적성검사 직무적합도검사76
5. 논술주제와 빈도높은 논술문제89
6. 기술직 문제106
7. 면접방법과 면접팁130
가. 면접질문 팁131
나. 면접진행방법132
다. 면접시 평가내용134

<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 하셔야 할 설명4
[표 2] 제시 지문9
[표 3] 제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는 25
[표 4] 인성검사문제와 시사상식문제 36

<그림 차례>
그림 1 인성검사 주요 핵심 tip30
그림 2 인성검사의 문항 구성32
그림 3 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)48
그림 4 미세먼지의 크기57
그림 5 발광의 종류와 사례92
그림 6 디도수 공격 상황95
그림 7 사물인터넷 시장 규모와 성장세98
그림 8 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례103
그림 9 ict를 기반으로 하는 산업간의 융합105

<2부 제목 차례>
 소개의 글1
 주요 면접자료와 공통문제9
1. 논술주제와 키워드10
2. 한양사이버대학교의 면접팁23
가. 면접질문 팁23
나. 한양사이버대학교 접진행방법24
다. 한양사이버대학교면접시 평가내용34
3. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴35
가. 자소서 작성 성공패턴 36
나. 지원 동기의 작성요령36
다. 성장과정의 작성요령38
라. 장단점의 작성요령39
마. 성공실패 사례의 작성요령41
바. 역량 표현의 작성요령42
사. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령43
아. 인화/조화/협력 경험의 작성요령45
자. 반드시 지켜야할 작성 내용 49
차. 자소서 작성 단계별 주제51
카. 신입직원(청년인턴) 공채 자소서 보편적인 항목52
5. 기출토론주제54
6. 기출면접문제74
가. 속성실전문제 75
나. 기출면접문제77
 영어면접 답변요령과 질문 122
1. 대화형126
2. 면접형127
3. 한국어 질문 영어답변129
4. 빈도 높은 기출 영어면접질문 130
 분야별 면접시험문제138
1. 전공분야139
2. 알아두면 좋은 ppt 주제139
3. 직무검사 141
4. 실무역량142
5. 인성검사면접143
6. 면접의 대응요령과 면접실패 패턴152
7. 면접의 태도와 효과153
8. 면접 불합격 이유 154
9. 면접-인터뷰 문제 155
10. 주나오는 임원면접 질문156
11. 자주나오는 실무면접 질문 162
12. 순발력 테스트 면접 기출문제164
 주요 기출문제 및 예상문제177
1. 면접예상문제 및 기출문제 177
가. 기본적인 것에 관련된 질문177
나. 직장과 관련된 예상면접 질문194
다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문207
라. 시사문제에 관련한 질문213
마. 지원 기업(학원/회사)에 관련한 질문225
바. 가족에 대한 질문229
사. 과거 학교생활에 대한 질문233
 구조화면접의 대응전략237
1. 구조화 면접에 대한 대응방법237
가. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁238
나. 구조화 면접에 응하는 면접 전략242
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형248
라. 구조화된 면접에서의 심층면접253
 타기업, 외국 기업 기출 면접문제258
1. 현대중공업 기출시험문제258
가. 첫날258
나. 2일차260
다. OT 전형260
라. ST 2전형260
마. 전기문제260
바. 전자문제261
사. 면접문제261
2. 삼성그룹 출제문제264
가. 계열사 출제경향264
나. 면접 시험 유형265
 세계 유명기업 면접질문266
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문266
2. 세계유명기업에 기발한 입사문제272
3. google의 면접시험문제와 답안예시275
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 275
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제276
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제277
라. 순발력을 검증하는 문제278
마. 직관력을 검증하는 문제280
바. 소통력을 검증하는 문제281
 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보281
1. 대기업의 인사담당자들의 충고282
가. 삼성그룹의 선발경향282
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 283
다. SK의 선발경향289
라. LG전자의 선발경향289
마. 롯데그룹의 선발경향290
바. 포스코의 선발경향291
사. 한화그룹의 선발경향292
아. 효성 그룹의 선발경향293
자. 대한항공의 선발경향294
차. CJ그룹의 선발경향295
카. 대림산업의 경우 295
타. 아모레퍼시픽의 선발경향297
파. 대우건설 선발경향297
하. 금융기관의 선발경향297
2. 자소설의 독소조항과 핵심내용의 구성301
가. 보편적인 양식과 일반원칙 301
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항302
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 304
라. 진부한 표현은 이제 그만 305
마. ‘AI 면접관’ 307
바. 기업들 “AI 채용, 효율성·객관성 높여” 307
사. 제 2 [외-국어]309
아. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁310
자. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법311
차. 공백기가 있다는 것은 치명적인 단점?312
카. 학점이 낮다는 것에 대한 핑계는 금물, 바로 인정해야313
타. 유도 질문에 대해 313
파. 다른 부서로 제안을 받아도 거부감을 드러내는 것은 금물314
하. 면접을 잘 보기 위한 팁315
3. 적성검사와 직무검사316
가. 이랜드 그룹316
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스317
다. LG그룹 318
라. CJ그룹319
마. 삼성그룹320
바. SK그룹 321
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)322
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요323
 면접 복장의 중요성324
 인턴이 중요한 이유329
가. 임금 330
나. 4대보험 및 민간보험331
다. 퇴직금331
라. 기업 입장의 효용332
마. 구직자를 저렴하게 시험 가능332
바. 서류전형에서 거르기 좋음333
사. 노동자 입장에서의 효용333
 쉬어가는 면접의 이모저모338
1. 쉬어가는-면접 대응의 핵심정리 338
가. 면접의 개념338
나. 가볍게 넘기지 말라 339
다. 면접관과 피평가자 340
라. 면접이 만능인가? 341
마. 면접은 무용지물인가?342
바. 진실한 면접 343
사. 면접의 형태 344
아. 한국식 압박면접의 양상 349
자. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 351
5. 면접의 발전추세 352
가. 화상면접353
나. 술 면접353
다. 행동 사건 면접 354
라. 프레젠테이션355
마. 집단토의 면접356
6. 대학교 입학면접357
7. 대학원 입학면접358
8. 아르바이트생 면접363
9. 취업 면접364
가. 취업/문과, 취업/이과364
나. 그외 취업 면접 팁.366
다. 직무별, 산업별366
라. 취업 깜짝질문 팁368
 "이런 면접이라면..."371

<표 차례>
[표 1] 면접 복장에 대하여 (여성)24
[표 2] 취업지원자로서의 시험에 대한 고민46
[표 3] 서울시 공무원 면접시험문제 212
[표 4] 면접 복장에 대하여(남성)324
[표 5] 인턴이 중요한 이유335
[표 6] 면접시 필요한 다양한 대응 전략338

<그림 차례>
그림 1 우리나라 대학교 수15
그림 2 우리나라 사이버 대학 평판54
그림 3 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1299
그림 4 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2300
그림 5 자소서의 치명적인 합격탈락요인306

본문내용

2. 실전 핵심 문제
대학교 교무직종의 면접시험은 행정문제나 경영학, 외국어, 다양한 지식을 점검할 수 있는 공통상식 일반상식 경제 상식 등 지원자가 가지고 있는 지적 능력이나 전공을 엿볼 수 있는 내용이 많습니다. 따라서 인성과 관련된 성격의 침착함이나 진솔함을 선호하는 대학이 많습니다. 예를 들면 자신이 속한 대학이 발전을 추구하는데 필요한 성장 동력이나 경영효율 현실화 확보 방안, 현재의 제도를 개선하는 방법이 필요한 것 입니다. 대학의 미래 전략에 대한 제 3자의 신선한 아이디어를 얻으려고 하는 경우도 역시 있습니다. 면접의 경우에는 지원자의 경험이나 학문적 지식을 알아보려고 하는 경우도 있어 아래 기출 혹은 예상문제를 몇 문제 풀어 보시고 어느 문제가 나와도 대응할 수 있는 순발력을 기르시면 합니다.

1) 고려대학교 인재발굴처는 글자 귿대로 우수한 인재가 입학을 하여 학교의 명예는 물론 국가적으로 넓게는 세계적으로 학문활동을 전개하여 학교와 지역사회 그리고 국가의 위상을 높이도록 훌륭하고 명석한 인재를 발굴하도록 돕는 부서 입니다. 지원자는 이러한 우리 부서의 특성에 대한 어떤 일을 기여할 수 있나요?

2) 고려대학교 인재발굴처의 특성을 살려 발전할 수 있는 방안을 하나만 제시해 보세요.

3) 고려대학교 인재발굴처가 어떤 실무 분야를 강화하면 좋은 장점을 살릴수 있는 기회가 될까요?

4) 입학생들의 시험 성과나 성적이 나빠도 현재 시행하고 있는 장학금 지원이나 기타 보조금을 지급해야 하나요?

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2부 교직원(교무직, 행정기, 기술직) 공통면접기출문제 논술문제와 주제.pdf
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