2019년 경영진면접(인성면접)준비자료

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목차

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본문내용

1. 근로기준법 개정
(문제)근로시간 상한에서 의료위생업은 제외되었다. 내생각?
-“나라가 간호사를 태운다.”라는 제목의 뉴스기사를 본 적있습니다. 근로시간을 52시간으로 단축하는 근로기준법 개정안에 간호사는 근로시간 특례업정으로 분류되었는데요. 그 이유로는 보건업은 공중의 편의와 안전에 관련이 있어 업무특성상 휴게시간 부여가 곤란하다는 입장이었습니다.
-교육시간, 인수인계 시간을 정식근무시간으로 인정하는 제도를 마련하고 전산출결시스템을 도입하여 간호사의 업무의 만족도를 향상시키기 위하여 노력하여야 한다고 생각합니다.

2. 간호사 근무환경 및 처우 개선대책
(문제)내용
-경력 간호사가 의료현장에서 떠나지 않도록 막으면서 신규 인력은 계속 공급해 전반적인 근무환경을 개선한다는 것이 주요 내용입니다. 야간근무수당 추가지급을 위한 수가를 신설하고 신규 간호사의 업무 부적응 문제를 완화하고, 경력 간호사들의 교육부담을 줄기이기 위해 신규 간호사 교육, 관리 가이드라인을 제정한다.
-인력을 확충하고 간호수가를 개선하고 야간근무 전담 간호사 확대 등

(문제)본인의 생각
-신규 간호사 이직률은 높아지고 있는 실정입니다. 그러므로 의료기관은 연장근로, 야간근무, 휴일근무 수당 미지급, 포괄임금계약 체결 등에 대한 간호사의 권리를 먼저 보장하여 주기 위한 노력도 하여야 한다고 생각합니다.

3. 의료기관평가인증
(문제)인증제란?
-의료기관으로 하여금 환자안전과 의료질 향상을 위한 자발적, 지속적 노력을 유도해 의료소비자에 양질의 의료 서비스를 제공하기 위한 제도입니다.

(문제)주요내용
-환자의 권리와 안전, 의료기관의 의료서비스 질 향상 활동, 제공과정 및 성과, 조직 인력관리 및 운영, 환자만족도

(문제)의료기관평가인증이 강화된다면 간호사에게 어떤 영향이 미칠지 말해보시오.
-현재의 의료기관평가인증은 반짝평가, 보여주기식 평가라 불려집니다. 그 이유로는 환자의 입원을 막고 수술이나 검사를 대폭 줄이고 3교대를 하는 간호사가 전부 출근해 인증기준을 맞추기 위해 노력하기 때문입니다.