경기도 지방계약직공무원(평생교육사) 직무수행계획서, 평생교육사 직무수행계획서

소개

1: 27 경쟁률을 뚫고 한번에 합격한 직무수행계획서입니다.
내용과 형식면에서 기준이 필요합니다.
스펙과 학벌이…..별로 좋지는 않습니다. 여러가지로 연구해봤는데… 직무수행계획서로 어필하여 서류통과 가능성을 높이는것 외에는 별다른 방법이 없었고, 직무수행계획서에 사실 목숨걸었습니다.
쓰는데 일주일 걸렸습니다.

목차

○ 서론
가. 정책․사업의 동향 및 전망

○ 본론
가. 정책(사업)목표
나. 추진 전략 및 방법
1) 성인대상 직무교육 강화
2) 기존 교육기관을 통한 재교육 강화 및 대학교육의 변화유도
3) 지역 소단위별 평생교육 동아리 육성
다. 추진 일정
1) 경기도내 평생교육 실태 조사 및 현황 분석
2) 실업 및 재취업 희망 성인대상 직무교육 평생교육 프로그램 실시
3) 기존 교육기관을 통한 재교육 강화 및 대학교육의 변화유도
4) 지역 소단위별 평생교육 동아리 육성 및 지원
5) 자원봉사활동 지원 및 후원자, 협력체계자와의 결연사업

○ 결론
가. 성과예측

본문내용

디지털 정보화 지식기반 사회가 가속화될수록 정보와 지식은 폭증하게 되는데 이런 시대일수록 더 많은 정보 보다는 더 많은 이해와 더 많은 통찰력이 중요해지고 있다. 평생교육을 통해서 새로운 직무능력을 이수 받고 보다 많은 정보를 수집하고 분석하는 일도 중요하지만 정보에 담겨진 사회역사적 의미를 이해하고 이를 근간으로 과거-현재-미래를 투시할 수 있는 통찰력과 혜안을 학습하는 부분도 중요해지고 있다. 평생교육의 초점은 새로운 지식의 학습과 함께 기존 지식의 창조적 파괴를 통한 새로운 관점과 안목을 개발하는 망각학습도 동시에 강조될 필요가 있다. 당연하다고 생각하는

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20대 대학졸업 성인남여의 미취업률이 33%를 넘어서고 있고, 40대 명예퇴직이 일반화된 현 경기도 상황을 비춰볼 때 성인대상 직무교육은 강화되어야 된다. 정보기술의 발전은 지식주기를 단축시키고 있다. 대학 때 배운 지식은 5년도 안 돼 이미 노후화 되고 실무에 사용할 수가 없는 게 허다하다. 따라서 기술의 발달에 따라 끊임없이 재교육을 받아야

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