올바른 조직문화 구축을 위한 조직진단 설문지-설문지 양식-

소개글

올바른 조직문화 구축을 위한 조직진단 설문지-설문지 양식- 입니다.

본자료를 바탕으로 자료 제작 시 유용하게 활용 가능 하십니다.

목차

Ⅰ. 다음은 조직풍토에 대한 질문항목입니다. 각 항목들을 잘 읽고 해당하는 항목에 √표 해주시기 바랍니다.
Ⅱ. 다음은 현재 우리 회사의 인사관리에 대한 질문항목입니다. 각 항목들을 잘 읽고 해당하는 항목에 답해주시기 바랍니다.
Ⅲ. 다음은 현재 우리 회사와 관련된 대외․내 환경에 대한 질문항목입니다. 각 항목들을 잘 읽고 해당하는 항목에 √표 해주시기 바랍니다.
Ⅳ. 다음은 우리 회사 구성원들이 가지고 있는 강, 약점을 분석하기 위한 질문항목입니다. 각 항목들을 잘 읽고 해당하는 항목에 √표 해주시기 바랍니다.
Ⅴ. 다음은 직무만족에 대한 질문항목입니다. 각 항목들을 잘 읽고 해당하는 항목에 √표 해주시기 바랍니다.
Ⅳ. 아래사항은 통계분석을 위해 필요한 인적사항에 대한 질문항목입니다. 해당하는 항목의 ____란에 √표 해주시기 바랍니다.

본문내용

1그룹이나 회사차원에서 추구하는 비전에 대해 잘 알고 있다.
2갈등이 발생하면 갈등의 원인을 밝힌다.
3동료간에 의사소통이 잘되고 있다.
4업무계획은 명료하고 이해하기 쉽다.
5구성원들은 고객중심적인 태도가 형성되어 있다.
6나는 코리아나의 일원임을 자랑스럽게 생각한다.
7의사결정시 필요한 정보와 자원이 상부에 편중되어 있다.
8상사는 무엇을 해야할 지에 대해 명확히 지시해 준다.
9구성원들은 단결되어 있으며 동료의식을 가지고 있다.
10나는 L전자인으로서 소속감을 느낀다.
11상하․동료간에 조직 또는 개인에 관한 문제에 대하여 자유롭게 이야기한다.
12계획달성을 위한 구체적인 추진 절차가 개발되어 있다.
13우리 회사는 고객만족을 충분히 강조하고 있다.
14부하의 의견을 개의치 않고 상사의 생각대로 의사결정을 한다.
15구성원들간에 인간적인 관심이 부족하다.
16갈등을 받아들이고 해소하는 분위기가 형성되어 있다.
17나는 내가 해야할 업무에 대한 결정을 내릴 때 의견을 제시할 기회가 적다.
13갈등의 원인이 파악되면 신속하게 대처한다.
18동료들은 협동하며 서로 지원해 준다.
19성과가 기준에 미치지 못했을 때 원인을 철저히 분석한다.
20우리회사는 우수한 품질과 서비스를 추구한다.
21회사의 방침 또는 목표를 모든 구성원이 공유한다.
22 상사와 부하간의 의사소통이 원만하게 이루어진다.
23 부서간 의사소통이 잘 되고 있다.

참고 자료

없음