광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

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본문내용

①인성과 경력개발,
기업의 인재상 무엇이었는지 시대에 따른 변화상 흐름을 기억
기업또는 조직이 바람직하게 여기는 인재의 모습으로 기업이
확보하고자 하는 제일 이상적인 인재의 상
시대적 흐름과 경영환경 변화에 따라 바뀜
기업규모,형태,업종,기업문화, CEO경영철학등에 따라 인재상 제각각
1970 체계적인 조직문화, 원만한 대인관계, 책임감, 성실성 강조
1980 산업발전분배욕구,협동심, 사명감, 책임감, 집단주의덕목
1990 국제화, 정보화시대, 능력중심, 창의성, 도전성, 전문성
2000 글로벌화,무한경쟁가속화, 핵심인재확보, 인재전쟁시대

②인성이란 무엇인지, 지정의가 무슨 뜻이었는지
(인성)
√올바른 가치관과 섬김의 자세를 갖춘 품성
√개인생활,사회생활에 있어서 개인 성격과 성품을 보여주는 잣대
√각 개인이 가지고 있는 사고와 태도, 행동 특성
√사람의 성품과 사람됨을 의미,
√지정의를 포괄하는 마음과 가치지향 적인 행동양식
√지정의 : '지성'(知性), '감정'(感情), '의지'(意志), 한 마디로 그 사람 자체 곧 '전인격'(全人格)

③기본예절-인사,악수,명함을 주고 받을 때 주의사항
(인사)
만나거나 헤어질 때 서로의 안부를 묻는 것, 상대방에게 공경함이나 정중함을 느끼게하는 마음을 표현하는 첫 단계
일상/사회에서 원만한 대인관계를 형성유지하는 첫 단계
목례: 15도, 보통례:30도 정중례: 45도+상반신 전체를 숙인다.

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