직업상담 파트2

목차

1. 행동주의
2. 직업상담 접근 방법
3. 직업상담 모형
4. 직업상담의 기법

본문내용

* 상담자의 행동주의
1. 인간관에서 선도 없고 악도 없다고 가정해야 한다.
여기서의 행동은 학습하는 것을 조건으로 한다.
환경은 자극이 선행되고 그에 대한 반응이 오는 것으로 한다.

2. 행동주의 상담에서의 조건
단계 : 부적응 행동은 적응 행동을 유도하여 완전 적응으로 이동시킨다.

3. 파블로브의 고전적 조건화 개념
단계 : 1. 종소리(중립 자극)
2. 먹이(무조건 자극)
3. 먹이(무조건 자극)
4. 침(무조건반응)

결과 : 1. 종소리(조건 자극)
2. 침(조건반응)
3. 조건화가 됨

4. 스키너의 조작적 조건화 개념
1. 강화 이론: 원하는 행동의 발생빈도를 향상하자고 하는 방법
변동 비율과 간격을 줄이는 것.

2. 행동계약: 보상과 처벌을 사전에 계약
토큰 강화(상표 제도)

3. 타임 아웃
1. 긍정 강화 기회 박탈
2. 혐오기술
3. 리허설(시연)
1. 암시적
2. 명시적

*검사 해석
1. 번별 진단
1. 기본검사
2. CMI
3. 흥미검사
4. 적성검사

2. 역동 진단
1. 해석과정
2. 오류 보완

참고 자료

없음