부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

소개글

"부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 현대사회 속에서 나타나는 고용방식의 다양성

Ⅱ. 고용방식에 따른 분류
1) 풀 타임 정규직(Full-time)
2) 파트타임(Part-time)
3) 임시직(Temporary workers)
4) 재택근무형태(Telework)
5) 유급직원

Ⅲ. 사무소에 있어서의 채용방식은 어떻게 적용되어야할까?

본문내용

Ⅰ. 현대사회 속에서 나타나는 고용방식의 다양성
현대사회에 들어와 회사를 구성하는 가장 큰 요소 중 하나는 고용을 결정하는 형태에서 결정되는 경우가 많다. 이를 바탕으로 하여금 Allen 과 Meyer(1990)는 조직에 대한 감정적 애착을 나타내는 감정적 몰입과 기회비용에 근거한 몰입인 지속직 몰입, 그리고 조직에 대한 책임감으로 나타나는 규범적 몰입의 형태로 구분하여 스스로가 속한 단체에 대한 책임감과 관심이 이러한 고용의 방식에 따라 달리 적용될 수 있다고 한다. 우선 필요성에 의해 최적의 직원상황과 업무의 분배를 컴토해야함에 따라 고용의 형태는 크게 5가지의 형태로서 나타내어진다. 구자중, 「교용형태에 따른 종사원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향」, 경기대학교 대학원 석사학위 논문, 2008, 39쪽

Ⅱ. 고용방식에 따른 분류
1) 풀 타임 정규직(Full-time)
-> 정규직 근로자라고 불려지기도 하며 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(Full-time)로 근무를 진항해여 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 근로자의 형태를 이야기한다.

참고 자료

구자중, 「교용형태에 따른 종사원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향」, 경기대학교 대학원 석사학위 논문, 2008, 39쪽
(주)중앙경제, 네이버실무노동용어사전, 2014