인사심리학 기말고사 교재 정리

목차

1. 예측변인 : 심리평가
2. 인사결정
3. 조직학습
4. 직무수행관리

본문내용

- 예측변인 : 준거를 예측할 때 사용하는 변인
- 생산량, 결근, 이직 등의 직무수행 준거를 예측하는 변인들을 찾고자 한다.
- 직무수행 준거에 대한 잠재적인 예측변인으로 사용할 수 있는 많은 도구를 탐구
- 전통적으로 사용된 예측변인들을 개관, 예측변인의 예측력을 검토, 예측변인의 적용에 관한 문제 논의

1. 예측변인의 질 평가
- 예측변인을 질이나 양호도에 의해 평가할 수 있다.
- 측정도구는 일관성과 정확성을 지녀야 함
- 심리학에서는 두 가지 심리측정 준거 : 신뢰도와 타당도

1) 신뢰도
- 신뢰도 : 측정의 일관성, 안정성, 동등성
- 특성이 변하지 않는다면 반복해서 측정해도 동일한 추정치를 산출
- 신뢰할 만한 측정치라면 항상 일관된 값

가. 검사-재검사 신뢰도
- 신뢰도 평가하는 가장 단순한 방법
- 두 시점에서 동일한 집단에게 동일한 지능검사를 실시하여 점수 집합의 상관을 냄
- 안정계수 : 시간경과에 따른 안정성을 반영하므로
- .70 가량의 신뢰도 계수를 가져야 함
- 해석할 때는 두 번의 검사의 시간 간격을 고려해야 함
- 짧을수록 신뢰도 높아짐

나. 동등형 신뢰도 (평행형 신뢰도)
- 동일한 속성을 측정하기 위한 검사를 두 가지 형태로 만들어 사람들에게 둘 다 실시
- 각 사람의 두 가지 점수 상관을 구함
- 동등계수 : 두 가지 형의 검사가 동일한 개념을 어느 정도나 일관되게 측정하고 있는가
- 두 점사가 동일한 의미를 지니고 통계적으로 동등한 속성을 지니게 구성하는 것 매우 어려움
- 지능과 성취검사 분야에서 가끔 발견. 가장 덜 사용됨
- 산출된 동등계수가 높다면 검사들은 동일한 개념에 대해 동등하고 신뢰할만한 측정치

다. 내적일치 신뢰도
- 검사가 얼마나 동질적인 내용을 지니고 있는가. 검사 내 문항들 간의 동질성
- 반분 신뢰도 : 하나의 검사를 홀수,짝수 문항으로 나누기. 두 가지 점수집합의 상관.

참고 자료

없음