4차 산업혁명과 현대조직 강의 정리본

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본문내용

4차 산업혁명 시대 현대조직의 의미

1.2) 4차 산업혁명의 의미

4차 산업혁명이란

• 기술의 혁신적인 진보로 인해 전통적인 산업 영역을 재편하는 새로운 생산 및 관리체계로의 전환(World Economic Forum, 2016)
Ø 세계경제포럼(2016, p. 8)의 정의: “인간의 삶, 업무 방식, 인간과 인간, 인간과 기계의 상호작용 방식의 급격한 변화를 가져오는 기술적 진보의 새로운 물결“
• 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷(IoT), 로보틱스 등 새로운 산업의 등장으로 인해 인류가 과거에 경험하지 못했던 급격한 변화를 초래할 것으로 예상

4차 산업혁명의 특징

• 초지능화: 인공지능과 빅데이터, 기계학습 기반
• 초연결성: 인간-인간, 인간-사물, 사물-사물 간 연결성이 사물인터넷(IoT)과 클라우드, 통신기술에 의해 급격하게 확대될 것으로 예상

4차 산업혁명으로 인한 주요 변화

• 가치사슬의 변화
• 새로운 일자리의 창출과 전통적 일자리의 소멸
• 소비자의 참여 확대와 공유경제의 활성화
• 정부 및 공공부문의 평면화
• 새로운 역량에 대한 요구 증대

1.3) 전통적 조직과 현대 조직

일상화된 조직

• 인간은 태어나면서부터 죽을때까지 조직과 관계를 맺고 살아감
• 우리의 삶에서 죽음과 세금을 피할 수 없듯이, 조직을 떠나서 인간의 삶의 영위하는 것은 불가능 함(Hall & Tolbert, 2005)

조직의 의미
• 조직의 정의
Ø 조직이란 공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위해 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하고, 경계를 가지고, 외부 환경에 적응하는, 인간들의 사회적 집단으로서, 조직화 과정의 산물(Daft, 2004: 11; Hall, 2002: 31; Weick, 1979: 3)
• 조직은 산업혁명 이후에 나타난 근대사회의 보편적 사회현상

조직의 특징

• 목표지향적
• 체계화된 구조와 구성원의 상호작용
• 조직과 외부 환경 간의 경계
• 외부 환경에의 적응
• 사회적 집단
• 조직화 과정의 산물

기술의 진보와 현대 조직의 변화

• 조직구조 차원의 변화
Ø 조직구조의 수평화 및 네트워크화
Ø 집권화와 분권화의 공존
Ø 공식화의 감소

참고 자료

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