전주대학교 진로탐색과경력관리 중간고사

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본문내용

미리 보는 취업시장(인재의 변화, 4차 산업혁명의 변화)
1. 2020년 변화의 핵심 트렌드
-출산율 0.98의 시대, 인구구조의 변화, 뉴 노멀 시대, 외국인 근로자 100만 시대, 미국 중국 무역분쟁, 기업의 엑소더스, 소득 주도의 성장, 구조적 장기침체, 코로나

2.글로벌 경제와 한국경제
미국 보호무역 확대 국내 수출비중 순위 1위 중국 24.8퍼센트 2위 미국 12퍼센트
미국경기변화(금리변화, 법인세/소득세인하)금리1.0~1.25VS한국1.25
미국 중국무역문쟁(미국견제 일부25% 관세부과) 세계 보호무역 확대
소득주도 성장(최저임금 8.590원)VS2019년 8350원(근무시간단축 68시간에서 52시간)
SOC 사업예산 하락 (복지정책 중심 투자 SOC 공급과잉 우려)
코로나 장기화전 경제하락률 예상(-0.3~1.0퍼센트)
-공기업 주도 채용, 공개채용지양, 필요시채용확대

인재의 기준 변화
-스펙 학벌 좋은 사람-회사, 직무, 조직에 적합한 사람인지에 대한 판단-성과를 낼 수 있는가 경험과 도전할 수 있는 사람인가가 중요함.
58만개의 공채인턴십 인사담당자의 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가
해당분야의 경험-전공-학교-등등 가장 중요한 것은 경험이다. 물론 필요한 경험,,,
가장 부족한 것은 무엇이라고 생각하는가
지원 분야의 소신-직무수행력-현장경험-마인드-조직정응력

우리의 현실
1. 고학년이 되어도 내가 무엇을 해야 되는지 모름
2. 적성이 무엇인지 모름
3. 직무분석을 모름
4. Vision의 명확하지 않음
필요한 것은
1. 우선은 스펙을 쌓기(학점, 토익 등등)
2. 적성 없이 취업
3. 무조건 열심히 하겠습니다
4. 취업에 성공해도 1년 미만 20~30퍼센트 탈락 3년~5년차에 이직

기업이 뽑고 싶은 인재: 적어도 해당분야에 소신, 전문성을 보유한 인재
학생: 적성도 모르고 진로선택, 직무분석, 직무역량 준비 없이 취업 준비

참고 자료

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