2011년 3회~2013년3회 필기 기출문제

목차

1. 2013년 3회
2. 2013년 2회
3. 2013년 1회
4. 2012년 3회
5. 2012년 2회
6. 2012년 1회
7. 2011년 3회

본문내용

2013년 3회
21. 검사의 구성타당도 분석방법으로 적합하지 않은 것은?
가. 실험을 통한 집단 간 차이검증
나. 유사한 특성을 측정하는 기존 검사와의 상관계수 분석
다. 확인적 요인분석
라. 기대표 작성

22. Gottfredson이 제시한 직업포부의 발달단계가 아닌 것은?
가. 성역할 지향성
나. 힘과 크기 지향성
다. 사회적 가치 지향성
라. 직업 지향성

23. 다음 중 정서지능에 포함되지 않는 것은?
가. 자신의 정서를 인식하고 관리하는 능력
나. 상황을 분석하고 판단하는 능력
다. 타인과 원만하게 관계를 유지하는 능력
라. 자기기분을 북돋아 주고 동기화 시키는 능력

24. 직업상담에 사용되는 질적 측정도구가 아닌 것은?
가. 역할놀이
나. 제노그램
다. 카드분류
라. 욕구 및 근로 가치 설운

25. 다음은 Holland의 6가지 성격유형 중 무엇에 해당하는가?

- 다른 사람과 함께 일하거나 다른 사람을 돕는 것은 즐기지만 도구와 기계를 포함하는 질서정연하고 조직적인 활동을 싫어한다.
- 기계적이고 과학적인 능력이 부족하며 대표적으로 카운슬러, 바텐더가 해당한다.

가. 현실적 유형
나. 탐구적 유형
다. 사회적 유형
라. 관습적 유형

26. Ginzberg가 제시한 진로발달 단계에 해당되지 않는 것은?
가. 환상기
나. 잠정기
다. 탐색기
라. 현실기

27. 직무스트레스에 관한 설명으로 옳은 것은?
가. 17-OHCS 라는 당류부신피질 호르몬은 스트레스의 생리적 지표로서 매우 중요하게 사용된다.
나. B형 행동유형이 A형 행동유형보다 높은 스트레스 수준을 유지한다.
다. Yerkes와 Dodson의 역 U자형 가설은 스트레스 수준이 낮으면 작업능률이 높아진다는 가설이다.
라. 일반적응증후(GAS)는 저항단계, 경계단계, 탈진단계를 거치면서 사람에게 나쁜 결과를 가져다준다.

28. Herzberg의 직무동기이론에서 동기요인에 해당하는 것은?
가. 회사정책과 관리
나. 직무 그 자체
다. 개인 상호간의 관계
라. 지위 및 안전

참고 자료

없음